Предостережение:

• С целью оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа №6 ИНН 2621006111 были запрошены необходимые документы. Запросы документов направлены посредством Почты России и электронной почты. Контролируемым лицом представлен пакет документов и пояснения. Так, работодатель сообщает, что в 16.10.2024 г. была принята на работу в МКОУ ООШ № 6 на должность учителя физики по программе «Земский учитель» с педагогической нагрузкой 19 часов в 7-9 классах. 16.10.2024 г. Катрушина Виктория Владимировна была принята на работу в МКОУ ООШ №6 на должность учителя физики по программе «Земский учитель» с педагогической нагрузкой 19 часов в 7-9 классах. С 22.11.2024 г. по 04.12.2024 г. учитель ушла на больничный по уходу за ребенком. 05.12.2024 г. было принято заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 3- х лет. Согласно положения программы «Земский учитель» с педагогом заключили доп.соглашение №1 от 05.12.2024 г. о продлении трудового договора. (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 05.12.2024 г. по 20.03.2025 г.) 21. 03.2025 г. от педагога поступило заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и заявление об уменьшении учебной нагрузки со следующими условиями: 3 рабочих дня в неделю (среда, четверг, пятница), по 4 урока в день, 12 часов в неделю. Администрация МКОУ ООШ №6 удовлетворила условия, прописанные в данном заявлении. При этом, согласно положения программы «Земский учитель», а также договора № 117 от 21.10.2024 г., заключенного с Министерством образования Ставропольского края, учитель приняла на себя обязательства работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, с количеством часов учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором. Согласно пункту 2.2.6 договора № 117 в случае внесения изменений в трудовой договор, сокращающих продолжительность рабочего времени, по инициативе учителя, учитель обязан возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Ставропольского края. В письме № 205 от 20.03.2025 г. учитель была предупреждена о последствиях уменьшения учебной нагрузки. Составлено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 16.10.2024 №16. 11.06.2025 г. от педагога поступило заявление со следующими условиями работы: один рабочий день в неделю (пятница) с нагрузкой в 6 часов. Эти условия также были удовлетворены на летний период о чем составлено дополнительное соглашение №3. С 01.09.2025 г. учителю не было отказано в данной нагрузке, но были предложены альтернативные варианты, т.к. строенные уроки физики в 9 классе или сдвоенные в 7 и 8 классах по нормам СаНПин недопустимы. Этот ответ был воспринят учителем как отказ. 07.08.2025 г. от учителя по электронной почте принято заявление со следующими условиями: 3 рабочих дня в неделю (среда, четверг, пятница), 17 учебных часов. Эти условия с 01.09.2025г удовлетворены. Согласно тарификационного списка на 2025-2026 учебный год, предоставлена педагогическая нагрузка в размере 17 учебных часов согласно приказа № 85-к от 29.08.2025 г. о чем составлено дополнительное соглашение №4. Но учителем приказ и доп.соглашение не подписаны, т.к. с 16.06.2025 г. по настоящее время имеет открытый лист нетрудоспособности. 14.01.2026 г. заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору № 16 от 16.10.2024 г. об установлении нагрузки 4 часа в неделю, 1 рабочий день. Кроме того, 12.01.2026 г. было заключено доп.соглашение № 5 о том, что работа в МКОУ ООШ № 6 считается работой «по совместительству» с момента принятия на работу, т.е. с 16.10.2024 г., в связи с наличием у сотрудника основного места работы в ПАО Сбербанк. С 22 ноября 2024 года по настоящее время учителем не проведено ни одного урока, ни на один день учитель не вышла на работу, для этого она использует оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, ежемесячные дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом, листки нетрудоспособности по уходу за ребенком и личные листки нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выходные дни. Работодателем представлено дополнительное соглашение № 6 от 14.01.2026 г. об изменении заработной платы к трудовому договору №16 от 16.10.2024 г., где отсутствует подпись, а также акт об отказе от подписания документов от 01.04.2026 г., заверенный комиссией. Согласно доводам обращения по фактам неоплаты дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом и дней отдыха за сдачу крови с января 2026 г. по апрель 2026 г., работодателем представлены расчетные ведомости, в которых: за январь 2026 г. отсутствуют начисления, за февраль 2026 г. по временной нетрудоспособности 4 302,81 руб., прочие начисления 828,44 руб, за март 2026 г. по временной нетрудоспособности начислено 593,22 руб., за апрель 2026 г. оплата посреднему 828,44 руб., прочие начисления 3 313,76 руб., за май 2026 г. отсутствуют начисления. Согласно представленному табелю рабочего времени отметки рабочих дней с января 2026 г. по февраль 2026 г. отсутствуют. Работодателем представлены приказы об оплате дополнительных дней отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ: от 06.07.2026 № 63-к, от 13.04.2026 № 37-к, об оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ: от 06.07.2026 № 62-к, о внесении изменений в приказ № 56-к от 10.06.2026 от 01.07.2026 № 61-к, о признании недействительным приказа от 14.05.2026 № 51-к от 05.06.2026 № 55-к, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: от 14.05.2026 № 51-к, от 13.04.2026 № 37-к, от 13.04.2026 № 36-к, от 29.01.2026 № 9-к от 10.06.2026 № 56-к. С приказами работник не ознакомлен. Заявителем представлены следующие заявления: заявление о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом от 17.02.2026 г. с 18.02.2026 по 20.02.2026 и 25.02.2026 г.; заявление о предоставлении 3 дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидом от 27.01.2026 г. с 28.01.2026 г. по 30.01.2026 г.; заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха 27.02.2026 г. с сохранением заработной платы в связи со сдачей крови от 17.02.2026 г., заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха 26.02.2026 г. с сохранением заработной платы в связи со сдачей крови от 17.02.2026 г., заявление о предоставлении оплачиваемого дня отдыха 20.03.2026 г. от 23.03.2026 г.; заявление о предоставлении оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом с 25.03.2026 г. по 27.03.2026 г. от 25.03.2026 г. На основании представленных документов, следует, что оплата дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами в количестве 1 дня — 19.02.2026 г. утверждена приказом от 06.07.2026 № 62-к. Кроме того, оплата предоставленного дня отдыха в связи со сдачей крови 26.02.2026 г . утверждена приказом от 06.07.2026 № 63-к. Таким образом, в действиях Муниципального казённого общеобразовательного учреждение основная общеобразовательная школа №6, усматриваются признаки нарушения ч. 5 ст. 186 ТК РФ, ст. 262 ТК РФ.