Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило для рассмотрения обращение гр-на Деревянко Т.П. от 07.07.2026 № 26/7-1878-26- ОБ - о нарушении трудовых прав работодателем - ООО «Наш дом» в части выплаты зарплаты в неполном размере, не оплате за работу в праздничные дни, привлечение к работе в праздничные дни без согласия работника. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений. Заявитель, подтвердил доводы своего обращения и выразила согласие о предоставлении работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего заявление (обращение). Работодатель в ответ на запрос Госинспекции труда представил документы. Исследовав предоставленные документы установлено, что Деревянко Т.П. состоит в трудовых отношениях с указанным Обшеством на основании трудового договора от 01.10.2024г.№ 13в качестве дворника.Данный трудовой договор заявительницей подписан, и ей вручен один экземпляр трудового договора,о чем свидетельствует ее подпись. Согласно раздела 4 трудового оговора заявительнице установлена шестидневная рабочая неделя с 4-х часовым рабочим днем. Согласно п. 1.6 трудового договора, заявительница является инвалидом второй группы бессрочно. В нарушение ст.57 ТК РФ трудовой договор не содержит обязательного условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (начало и окончания рабочего дня). Работодателем представлены приказы от 23.12.2025 и 30.12.2025 № № 7, 3 соответственно о привлечении заявительницы к работе в праздничные и выходные дни 2,3,6,8 января 2026года.С данными приказами Деревянко Т.П. ознакомлена под роспись, вместе с тем, работодателем не представлены сведения ,что она под роспись ознакомлена со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день ,чем нарушены требования ч.7 ст.94 ТК РФ. Согласно табелю учета рабочего времени за январь месяц 2026года заявительница не работала в праздничные дни, при этом, согласно расчетного листка ей оплачены праздничные дни в количестве 2 дня. Данный факт говорит, что работодатель не ведет учет рабочего времени согласно ст.91 ТК РФ. Таким образом, доводы заявительницы о не оплате за работу в праздничные дни не нашли своего документарного подтверждения, данный вопрос носит признаки индивидуального трудового спор, который подлежит разрешению в суде согласно ст.ст.381,382 ТК РФ. Доводы заявительницы в части неправильного подсчета компенсации ( не понятно какой компенсации) носит признаки индивидуального трудового спора. Кроме того, вопросы о размере выплаченных сумм носит признаки индивидуального трудового спора.