Предостережение:

• Государственная инспекция труда в Ставропольском крае сообщает, что Ваше обращение от 01.07.2026 №26/7-1789-26-ОБ — рассмотрено. По существу поставленных вопросов полагаем возможным сообщить следующее: В соответствии с требованиями ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. С целью оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у МОУ СОШ №1 ИНН 2605011450 были запрошены необходимые документы. Анализ представленных документов позволяет сделать следующие выводы: 22.11.2024 между Вами и МОУ СОШ №1 был заключен трудовой договор № 1261, согласно которому Вы была приняты на должность советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями 0,5 ставки. Также с Вами было заключено дополнительное соглашение от 01.01.2026 г. включающее в себя внесение изменений касаемо общих положений и заработной платы. МОУ СОШ №1 были предоставлены уведомление (протокол) № ПРТ2124-2171251, ПРТ2124-2171225, ПРТ2124-2171006 из которых следует, что 24.06.2026 года МУ «МУЦ» г. Благодарного было направлено расходное расписание для оплаты отпускных и заработной платы за первую половину июня в казначейской системе СУФД. 25.06.2026 года платеж был отменен по причине превышения суммы в заявке остатков предельных объемов финансирования, учтенных на лицевом счете по переданным полномочиям. На основании расчетного листка за июнь 2026 и предоставленных работодателем объяснений можно сделать вывод, что 30.06.2026 г. Вам была произведена выплата заработной платы и отпускных в полном объеме. Согласно пункту 6.2 трудового договора: «Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц — 25 и 10 числа на основании табеля рабочего времени путем безналичного перечисления на банковский счет (дебетовую карту) Работника. Следовательно,на основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что работодателем были нарушены ч.6, ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. С учетом изложенного, в рамках профилактической работы в соответствии со статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю будет выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Дополнительно рекомендуем Вам обратиться в суд для восстановления Ваших нарушенных прав. Исковое заявление в районный суд общей юрисдикции подается по адресу регистрации работодателя или по адресу Вашего места жительства. В случае, если в суд обращается работник с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время и по иным требованиям из трудовых отношений, то ему платить госпошлину не придется – в этом случае действует освобождение от уплаты госпошлины (ст. 333.36 НК РФ). Вместе с тем, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.