Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Глущенко В.В., работника ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» (далее – СКФУ), на действия работодателя, выразившиеся в несогласии с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Из представленных документов и пояснений СКФУ следует, что по итогам проведения внепланового контрольного мероприятия (оперативной проверки), результаты которой отражены служебной запиской от 23.03.2026 № 60-66.00, установлен факт ненадлежащего исполнения Вами трудовых функций, указанных в пунктах 1.7, 1.8 должностной инструкции от 06.09.2021, выразившегося в отсутствии должной организации проведения практики и взаимосвязи обучающихся и руководителей практики, отсутствии контроля работы преподавателей - руководителей практики и приема их письменных отчетов о прохождении практики, отсутствии контроля оформления документации по итогам прохождения практики в период с 01.12.2025 по 31.12.2025. Также, как сообщает СКФУ, установлено, что работником, исполняющим поручение директора колледжа по организации проведения практики, должным образом не была организована функция, позволяющая обеспечить сохранение оценок обучающихся после внесения данных по студентам и закрытия ведомости в электронной программе Е-Кампус, что повлекло нарушение отдельным преподавателями колледжа сроков защиты отчетов. Должным образом не осуществлялся контроль работы преподавателей-руководителей практики, вследствие чего прием письменных отчетов о прохождении учебной практики производился с нарушением установленных сроков. Таким образом, из представленных СКФУ документов не усматривается точная дата обнаружения работодателем допущенных работником нарушений. В представленной СКФУ служебной записке от 23.03.2026 №60-66.00 так же не указана точная дата, когда было совершено нарушение, а указан период с 01.12.2025 по 31.12.2025, отсутствуют указания на конкретные нарушения, допущенные работником. Так же, в представленных документах отсутствуют сведения, послужившие основанием для проведения служебной проверки в отношении работника. Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. Согласно части 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Из информации СКФУ следует, что проведение внепланового контрольного мероприятия (оперативной проверки) осуществлено в период с 05.03.2026 по 23.03.2026, в рамках которого у работника запрошены пояснения в части выполнения работником в период с 01.12.2025 по 31.12.2025 поручений директора колледжа СКФУ по организации проведения практики обучающихся колледжа СКФУ, взаимосвязи обучающихся и руководителей практики от колледжа с руководителями практики от предприятий, контролю работы преподавателей-руководителей практики и приему их письменных отчетов о прохождении практики, распределении обучающихся по базам практик, оформлении документации по итогам прохождения практики, контролю профильных организаций по обеспечению необходимыми условиями практики. В силу части первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В период с 22.03.2026 по 27.03.2026 работник находилась на больничном (№ 910340472761 от 22.03.2026), в связи с чем, пояснения предоставлены 30.03.2026. Уведомление о необходимости представления пояснений по выявленным правонарушениям СКФУ не представлено. Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Из представленной информации СКФУ следует, что согласно служебной записке от 12.01.2026 № 04/71.00 директора колледжа СКФУ в г. Ставрополе на имя и.о. ректора о выплате разовой стимулирующей надбавке сотрудникам колледжа СКФУ в г. Ставрополе, выразившегося «в организации проведения практики обучающихся колледжа и взаимосвязь обучающихся и руководителей практики от колледжа с руководителями практики от предприятия, общее руководство практикой по реализуемым в колледже специальностям (профессиям), проведение промежуточной в рамках освоения образовательных программ среднего профессионального образования, контроль работы преподавателей-руководителей практики и прием их письменных отчетов о прохождении практики, распределение обучающихся по базам практик в профильные организации (предприятия, учреждения), оформление документации по итогам прохождения практики, контроль профильных организаций (предприятия, учреждения) по обеспечению обучающихся необходимых условий практики, связанного с вакантной ставкой заместителя директора по практической подготовке: Вишникиной Н.П., Глущенко В.В.». Таким образом, из данной информации и вышеизложенного следует, что работнику была выплачена надбавка за дополнительную работу и за этот же период, в связи с неисполнением этой же дополнительной работы, применено дисциплинарное взыскание. В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Следовательно, работник должен знать о чем давать пояснения работодателю, а следовательно должен быть ознакомлен с материалами проверки.