|
Значение |
Мацаценко Э.С. состоит в трудовых отношениях с ГУП СК «Крайтеплоэнерго» и работает в Невинномысском филиале с 26.08.2024 года и осуществляет трудовую деятельность в Невинномысском филиале на котельной №27-27.
В своих пояснениях директор В.В. Голованова указывает, что в течение 2024-2025 года Мацаценко Э.С. получала расчетные листки лично в административном здании Невинномысского филиала.
На основании заявления Мацаценко Э.С. расчетные листки за февраль и апрель 2026 года, а также расчетные листки за последующие расчетные периоды направлялись работнику по адресу места жительства заказным почтовым отправлением.
В соответствии с п. 5.10.4 коллективного договора Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс» на 2025-2028гг. «Сроки выплаты заработной платы работникам предприятия устанавливаются следующие: для работников головного подразделения, Георгиевского, Ипатовского, Минераловодского, Невинномысского, Предгорного, Центральный филиалов — за первую половину месяца пропорционально отработанному времени — 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени — 10 числа месяца, следующего за расчетным».
Вместе с тем, контролируемым лицом представлена ведомость о получении расчетных листов за фвераль 2025 года, в которой имеется подпись Мацаценко Э.С. свидетельствующая о получении расчетного листа лишь 31.03.2025 года.
Также контролируемым лицом представлено заявление работника Мацаценко Э.С. от 13.03.2026 года в котором работник просит предоставить ей надлежащим образом оформленные документы, связанные с работой.
16.03.2026 № 10/10-906 Невинномысский филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» в ответ на заявление, направляет в адрес Мацаценко Э.С. расчетные листки с августа 2024 года по январь 2026 года с указанием процентов доплат, тарифной ставки и часовой оплаты по заработной плате.
29.04.2026 года Мацаценко Э.С. направляет в адрес работодателя заявление с просьбой обеспечить ежемесячное предоставление расчетных листов за каждый период выплаты заработной платы. Расчетные листы просит выдавать на бумажном носителе лично в руки на рабочем месте или по почте. Также просит предоставить расчетные листы за февраль 2026 и апрель 2026 года. Данное заявление получено работодателем 06.05.2026, о чем свидетельствует номер входящего документа - №10/893.
08.05.2026 года работодателем направлены Мацаценко Э.С. расчетные листы за февраль и апрель 2026 года (№10/10-1424).
15.05.2026 года на имя директора Невинномысского Филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» Мацаценко Э.С. направляет заявление, в котором просит направлять ей расчетные листки ежемесячно за каждый отработанный месяц, начиная с мая 2026 года почтовым отправлением по ее адресу. Выдавать листки не позднее дня выплаты заработной платы. Данной заявление получено адресатом 15.05.2026 №вх.10/976.
08.06.2026 года в адрес Мацаценко Э.С. направлен расчетный листок за май 2026 года с указанием тарифной ставки и часов оплаты по заработной плате. (№исх. 10/10-1725).
Также контролируемым лицом представлен ответ на Требование прокуратуры г. Невинномысска от 29.06.2026 №исх. 10/10-1933 о предоставлении информации по обращению Э.С. Мацаценко.
Мацаценко Э.С. представлена копия конверта, на котором имеется отметка 18.06.2026 года, свидетельствующая о направлении ей письма.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о следующем (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Порядок выдачи определятся работодателем самостоятельно, например, в локальном нормативном акте. Законодательных требований не установлено.
В п.5.10.5 вышеуказанного коллективного договора установлено, что «Перед выплатой заработной платы за вторую половину месяца каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы за месяц с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате».
На основании изложенного, в действиях Невинномысского филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» косвенно усматриваются нарушения требований ст.22, ч. 1 ст.136 ТК РФ. |