Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя АО «Тандер» (ИНН 2310031475) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в незаконном увольнении во время больничного, невыдаче документов при увольнении. Работодатель представил выписку из приказа об увольнении от 01.06.2026 № СН152У-19 (далее — выписка), из которого следует, что заявитель была уволена 01.06.2026г., согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2026, в день увольнения заявитель находилась на больничном. Из выписки не следует, что заявитель ознакомлена с приказом об увольнении, а также в выписке отсутствует отметка о том, что заявитель отсутствует на рабочем месте, в связи с чем, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Работодатель в письменном объяснении указывает, что сведения о трудовой деятельности направлены заявителю в электронном виде через систему СБИС, однако, не представил подтверждающий данный факт документов. В связи с чем в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.