|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае», зарегистрированного по адресу: 355008, Ставропольский край, г. Ставрополь, пер. Фадеева, двлд. 4, выразившихся в привлечении Григорян Н.Р. к выполнению обязанностей работников, находящихся в отпуске без произведения доплат, привлечении Григорян Н.Р. к работе в период ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отказе в представлении Григорян Н.Р. отпуска без сохранения заработной платы на основании её заявления, вызова Григорян Н.Р. 15.06.2026 г. в период её нахождения на больничном, понуждении к увольнению, содержащиеся в обращениях Григорян Н.Р. от 13.07.2026 г. № 26/7-1942-26-ОБ, от 16.07.2026 № 26/7-2015-26-ОБ, от 24.07.2026 г. № 26/7-2129-26-ОБ, от 30.07.2026 № 26/7-2211-26-ОБ
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В ходе анализа расчетных листков Григорян Н.Р. за январь-июнь 2026 г. установлено, что Григорян Н.Р. ежемесячно производились доплаты за расширение зоны обслуживания.
Вместе с тем, дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с Григорян Н.Р., устанавливающие условия поручаемой Григорян Н.Р. дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, срока, в течение которого Григорян Н.Р. будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия оплаты данной работы работодателем в адрес Гострудинспекции не представлены.
Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 2,3 ст. 60.2 ТК РФ, выразившихся в не оформлении надлежащим образом поручаемой Григорян Н.Р. дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
П. 7.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае», являющихся приложением к коллективному договору на 2024-2027 годы ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае», для уборщиков служебных помещений время начала работы – 7.00, время окончания работы – 10.00. Григорян Н.Р. ознакомлена данным локальным актом работодателя под роспись 01.11.2024 г.
Вместе с тем, в нарушение требований ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени работников в должности уборщик служебных помещений в части продолжительности рабочей недели, чередования рабочих и нерабочих дней правилами внутреннего трудового распорядка не установлен.
Положениями ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В ходе анализа расчетных листков Григорян Н.Р. за январь-июнь 2026 г. установлено, что Григорян Н.Р. ежемесячно производились доплаты за расширение зоны обслуживания.
Вместе с тем, дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с Григорян Н.Р., устанавливающие условия поручаемой Григорян Н.Р. дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, срока, в течение которого Григорян Н.Р. будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия оплаты данной работы работодателем в адрес Гострудинспекции не представлены.
Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 2,3 ст. 60.2 ТК РФ, выразившихся в не оформлении надлежащим образом поручаемой Григорян Н.Р. дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
П. 7.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае», являющихся приложением к коллективному договору на 2024-2027 годы ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае», для уборщиков служебных помещений время начала работы – 7.00, время окончания работы – 10.00. Григорян Н.Р. ознакомлена данным локальным актом работодателя под роспись 01.11.2024 г.
Вместе с тем, в нарушение требований ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени работников в должности уборщик служебных помещений в части продолжительности рабочей недели, чередования рабочих и нерабочих дней правилами внутреннего трудового распорядка не установлен.
Положениями ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В ходе анализа расчетных листков Григорян Н.Р. за январь-июнь 2026 г. установлено, что Григорян Н.Р. ежемесячно производились доплаты за расширение зоны обслуживания.
Вместе с тем, дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с Григорян Н.Р., устанавливающие условия поручаемой Григорян Н.Р. дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, срока, в течение которого Григорян Н.Р. будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия оплаты данной работы работодателем в адрес Гострудинспекции не представлены.
Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 2,3 ст. 60.2 ТК РФ, выразившихся в не оформлении надлежащим образом поручаемой Григорян Н.Р. дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
П. 7.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае», являющихся приложением к коллективному договору на 2024-2027 годы ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае», для уборщиков служебных помещений время начала работы – 7.00, время окончания работы – 10.00. Григорян Н.Р. ознакомлена данным локальным актом работодателя под роспись 01.11.2024 г.
Вместе с тем, в нарушение требований ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени работников в должности уборщик служебных помещений в части продолжительности рабочей недели, чередования рабочих и нерабочих дней правилами внутреннего трудового распорядка не установлен.
Положениями ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В ходе анализа расчетных листков Григорян Н.Р. за январь-июнь 2026 г. установлено, что Григорян Н.Р. ежемесячно производились доплаты за расширение зоны обслуживания.
Вместе с тем, дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с Григорян Н.Р., устанавливающие условия поручаемой Григорян Н.Р. дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, срока, в течение которого Григорян Н.Р. будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия оплаты данной работы работодателем в адрес Гострудинспекции не представлены.
Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 2,3 ст. 60.2 ТК РФ, выразившихся в не оформлении надлежащим образом поручаемой Григорян Н.Р. дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
П. 7.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае», являющихся приложением к коллективному договору на 2024-2027 годы ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае», для уборщиков служебных помещений время начала работы – 7.00, время окончания работы – 10.00. Григорян Н.Р. ознакомлена данным локальным актом работодателя под роспись 01.11.2024 г.
Вместе с тем, в нарушение требований ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени работников в должности уборщик служебных помещений в части продолжительности рабочей недели, чередования рабочих и нерабочих дней правилами внутреннего трудового распорядка не установлен.
Положениями ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В ходе анализа расчетных листков Григорян Н.Р. за январь-июнь 2026 г. установлено, что Григорян Н.Р. ежемесячно производились доплаты за расширение зоны обслуживания.
Вместе с тем, дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с Григорян Н.Р., устанавливающие условия поручаемой Григорян Н.Р. дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, срока, в течение которого Григорян Н.Р. будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия оплаты данной работы работодателем в адрес Гострудинспекции не представлены.
Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 2,3 ст. 60.2 ТК РФ, выразившихся в не оформлении надлежащим образом поручаемой Григорян Н.Р. дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
П. 7.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае», являющихся приложением к коллективному договору на 2024-2027 годы ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае», для уборщиков служебных помещений время начала работы – 7.00, время окончания работы – 10.00. Григорян Н.Р. ознакомлена данным локальным актом работодателя под роспись 01.11.2024 г.
Вместе с тем, в нарушение требований ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени работников в должности уборщик служебных помещений в части продолжительности рабочей недели, чередования рабочих и нерабочих дней правилами внутреннего трудового распорядка не установлен.
Положениями ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. |