|
Значение |
С целью оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа № 6 ИНН 2621006111 были запрошены необходимые документы.
Запросы документов направлены посредством Почты России и электронной почты.
Контролируемым лицом представлен пакет документов и пояснения.
Так, работодатель сообщает, что в 16.10.2024 г. работник была принята на работу в МКОУ ООШ № 6 на должность учителя физики по программе «Земский учитель» с педагогической нагрузкой 19 часов в 7-9 классах.
С 22.11.2024 г. по 04.12.2024 г. учитель ушла на больничный по уходу за ребенком.
05.12.2024 г. от Катрушиной В.В. было принято заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 3- х лет.
Согласно положения программы «Земский учитель» с педагогом заключили доп.соглашение №1 от 05.12.2024 г. о продлении трудового договора. (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 05.12.2024 г. по 20.03.2025 г.)
21.03.2025 г. от педагога поступило заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и заявление об уменьшении учебной нагрузки со следующими условиями: 3 рабочих дня в неделю (среда, четверг, пятница), по 4 урока в день, 12 часов в неделю. Администрация МКОУ ООШ № 6 удовлетворила условия, прописанные в данном заявлении. При этом, согласно положения программы «Земский учитель», а также договора № 117 от 21.10.2024 г., заключенного с Министерством образования Ставропольского края, учитель приняла на себя обязательства работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, с количеством часов учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором. Согласно пункту 2.2.6 договора № 117 в случае внесения изменений в трудовой договор, сокращающих продолжительность рабочего времени, по инициативе учителя, учитель обязан возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Ставропольского края. В письме № 205 от 20.03.2025 г. учитель была предупреждена о последствиях уменьшения учебной нагрузки. Составлено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 16.10.2024 №16.
11.06.2025 г. от педагога поступило заявление со следующими условиями работы: один рабочий день в неделю (пятница) с нагрузкой в 6 часов. Эти условия также были удовлетворены на летний период о чем составлено дополнительное соглашение №3.
С 01.09.2025 г. учителю не было отказано в данной нагрузке, но были предложены альтернативные варианты, т.к. строенные уроки физики в 9 классе или сдвоенные в 7 и 8 классах по нормам СаНПин недопустимы. Этот ответ был воспринят учителем как отказ.
07.08.2025 г. от учителя по электронной почте принято заявление со следующими условиями: 3 рабочих дня в неделю (среда, четверг, пятница), 17 учебных часов. Эти условия с 01.09.2025г удовлетворены. Согласно тарификационного списка на 2025-2026 учебный год предоставлена педагогическая нагрузка в размере 17 учебных часов согласно приказа № 85-к от 29.08.2025 г. о чем составлено дополнительное соглашение №4. Но учителем приказ и доп.соглашение не подписаны, т.к. с 16.06.2025 г. по настоящее время имеет открытый лист нетрудоспособности.
14.01.2026 г. заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору № 16 от 16.10.2024 г. об установлении нагрузки 4 часа в неделю, 1 рабочий день.
Кроме того, 12.01.2026 г. было заключено доп.соглашение № 5 о том, что работа в МКОУ ООШ № 6 считается работой «по совместительству» с момента принятия на работу, т.е. с 16.10.2024 г., в связи с наличием у сотрудника основного места работы в ПАО Сбербанк.
С 22 ноября 2024 года по настоящее время учителем не проведено ни одного урока, ни на один день учитель не вышла на работу, для этого она использует оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, ежемесячные дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом, листки нетрудоспособности по уходу за ребенком и личные листки нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выходные дни.
Работодателем представлено дополнительное соглашение № 6 от 14.01.2026 г. об изменении заработной платы к трудовому договору №16 от 16.10.2024 г., где отсутствует подпись работника, а также акт об отказе от подписания документов от 01.04.2026 г., заверенный комиссией.
Согласно доводам обращения по фактам указанным в обращении, работодателем представлены расчетные ведомости, в которых: за январь 2026 г. отсутствуют начисления, за февраль 2026 г. по временной нетрудоспособности 4 302,81 руб., прочие начисления 828,44 руб, за март 2026 г. по временной нетрудоспособности начислено 593,22 руб., за апрель 2026 г. оплата посреднему 828,44 руб., прочие начисления 3 313,76 руб., за май 2026 г. отсутствуют начисления.
Согласно представленному первичному табелю рабочего времени в мае 2026 г. отметки о временной нетрудоспособности отсутствуют, 07.05.2026 г, 14.05.2026 г., 21.05.2026 г., 28.05.2026 г. стоят отметки - «ОВ», также представлен корректирующий табель учета рабочего времени (дата формирования документа 10.06.2026 г.) с 11.05.2026 г. по 31.05.2026 г. стоят отметки о временной нетрудоспособности. В июне 2026 г., 01.06.2026 г. и 02.069.2026 г. стоят отметки о временной нетрудоспособности.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, письмом от 09.06.2026 г. № 26/10-1204-26-СП обращение направлено Управляющей отделением Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Ставропольскому краю Е.В. Долговой для рассмотрения в части их полномочий по существу поставленных вопросов.
В связи с тем, что работодателем не представлены документы подтверждающие своевременную и корректную передачу сведений в СФР, в действиях Муниципального казенного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № 6, косвенно усматриваются признаки нарушения ст. 183 ТК РФ, а также п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". |