Предостережение:

•       2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   Вами не предоставлены сведения о состоянии условий и охраны труда в установленные законом сроки в органы местного самоуправления муниципального образования, изложенных в информации из Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 17.07.2026 № 12464-03 вх: № 26/5-211-26-ПВ от 21.07.2026г.            3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Вами не предоставлены сведения о состоянии условий и охраны труда в установленные законом сроки в органы местного самоуправления муниципального образования, изложенных в информации из Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 17.07.2026 № 12464-03 вх: № 26/5-211-26-ПВ от 21.07.2026г. Основные нормативные акты: •         ст. 214 ТК РФ — обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда, а также вести учёт и предоставлять отчётность по охране труда; •         региональные акты Ставропольского края (в т. ч. порядки мониторинга, утверждённые муниципальными постановлениями) — устанавливают периодичность и формы отчётности для работодателей на территории края; •         ведомственные регламенты Минтруда СК и локальные порядки органов соцзащиты/труда муниципалитетов — определяют конкретные формы (№ 1–7 и др.), сроки и каналы подачи. Как правило, в отчёт включают: •         данные о проведении СОУТ (количество рабочих мест, классы условий труда); •         сведения об обучении по охране труда и инструктажах; •         статистику по травматизму и профзаболеваниям; •         информацию о выдаче СИЗ; •         данные о медосмотрах; •         наличие службы/специалиста по охране труда либо договор с аккредитованной организацией.   В большинстве муниципалитетов края отчётность — полугодовая и годовая: •         за I полугодие — обычно до 15 июня; •         годовая — до 15 декабря либо до 15 января (точный срок зависит от муниципального порядка). Способы подачи: 1.        Через личный кабинет работодателя на интерактивном портале Минтруда СК (stavzan.ru) в программном комплексе «Катарсис». 2.        На бумажном носителе — лично или почтой в территориальное управление труда и соцзащиты. 3.        По электронной почте, если это предусмотрено порядком конкретного муниципалитета. Подпись при электронной подаче в «Катарсисе» проставляется автоматически. Что делать сейчас 1.        Определите территориальный орган, куда должны были сдать отчёт (обычно — управление труда и соцзащиты по месту нахождения организации/обособленного подразделения). 2.        Запросите у них форму и методические рекомендации (часто размещены на сайте муниципалитета или stavzan.ru). 3.        Подготовьте и сдайте отчёт как можно скорее, даже если срок пропущен: это снижает риски административной ответственности. 4.        Приложите пояснительную записку: укажите причины задержки и меры по недопущению в будущем. Это учитывается при рассмотрении дела. 5.        Сохраните подтверждение отправки (квитанцию, скриншот из «Катарсиса», копию письма). Возможные последствия За непредставление сведений могут привлечь к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление информации, необходимой для осуществления государственного контроля). Штрафы: для должностных лиц — от 300 до 500 руб., для юрлиц — от 3 000 до 5 000 руб. (суммы условные — актуальную редакцию лучше проверить в КоАП). Кроме того, орган может инициировать проверку соблюдения требований охраны труда.              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со п.1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз.16 ч.3 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Как следует из абз. 5 ч.1 ст. 211.3 ТК РФ в целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда организует и проводит мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации. На основании п. 17 ст. 1 Закона Ставропольского края от 11.12.2009 № 92-кз "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан" органы местного самоуправления муниципальных и городских округов в Ставропольском крае наделяются отдельными государственными полномочиями, в том числе, организуют и проводят мониторинг состояния условий труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального или городского округа Ставропольского края.            4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: На основании ст. 22 ТК РФ, абз. 5 ч.1 ст. 211.3 ТК РФ, абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, абз. 5 ч.1 ст. 211.3 ТК РФ, п. 17 ст. 1 Закона Ставропольского края от 11.12.2009 № 92-кз, обеспечить соблюдение требований трудового законодательства РФ.              5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном   ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения.