Предостережение:

• С целью оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО «Ставропольский бройлер» ИНН 2623030222 были запрошены необходимые документы. Запросы документов направлены посредством Почты России и электронной почте. Контролируемым лицом представлен пакет документов. Анализ представленных документов позволяет сделать следующие выводы. В соответствии с Трудовым договором № БПК-0090П от 19.02.2026 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием в размере 160 рублей в час. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке. В соответствии с заявлением трудовой договор расторгнут 30.06.2026 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ приказом № БПК-004999 от 30.06.2026 г. Кроме того, работодателем представлены расчетные ведомости и расчетные листки с января 2026 г. по июнь 2026 г. Согласно расчетным листкам, за январь 2026 г. выплачено 63 486,80 руб., за февраль 2026 г. выплачено 40 959,99 руб., за март 2026 г. выплачено 67 225,40 руб., за апрель 2026 г. выплачено 41 165,20 руб., за май 2026 г. выплачено 17 550,80 руб., за июнь 2026 г. выплачено 20 211,01 руб. Также представлены табели учета рабочего времени, в соответствии с представленными расчетным листкам, заработная плата работнику выплачивалась в полном объеме. При этом, заявитель сообщил, что рабочее время указанное в табелях рабочего времени не соответствуют действительности. Работодателем вместо запрашиваемых графиков сменности предоставлены выписки из графиков сменности, соответственно невозможно сделать вывод о соблюдении работодателем требований ст. 103 ТК РФ. Кроме того, в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора отсутствует личная подпись работника и стоит отметка, что работник не ознакомлен с приказом, в связи с отсутствием на рабочем месте. Однако, согласно табелю учета рабочего времени Хаджиев Р.М. стоит отметка 8 часовой рабочей смены, таким образом нарушены требования ст. 84.1. Таким образом, анализ представленных документов позволяет сделать вывод, что в действиях ООО «Ставропольский Бройлер» косвенно усматриваются признаки нарушения требований п.4 ст. 91 ТК РФ. ст. 84.1 ТК РФ, ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.