Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВСТАЛЬ"

№26261373166023042744

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение о нарушении трудовых прав работодателем ООО «СтавСталь» в части увольнения в нарушение трудового законодательства. Разъясняем Вам, что доводы, содержащиеся в Вашем обращении, не являются основаниями для проведения в отношении ООО «СтавСталь» внеплановой проверки в силу положений статей 57 и 60 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. Вместе с тем, для всестороннего рассмотрения Вашего обращения были приняты меры по взаимодействию с ООО «Ставсталь» без проведения проверки. По юридическому адресу работодателя и на официальный адрес электронной почты работодателю были направлены письма с просьбой предоставить пояснения по вышеуказанным фактам нарушения трудовых прав работника. Письмо работодателем было получено. Запрошенные пояснения и копии документов работодателем в адрес Гострудинспекции не представлены. Однако, предоставление либо не предоставление документов, в соответствии с Федеральным законом № 248 является правом работодателя. Уклонение работодателя представить документы, подтверждающие отсутствие нарушений, косвенно свидетельствует и имеются основания полагать, что работодатель нарушил трудовое законодательство и пытается скрыть факт допущенных нарушений, установленных, ст.ст. 77, 80, 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. С учетом положения пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина не имеется. В рамках профилактической работы в соответствии со статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства установленных статьями ст.ст. 77, 80, 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации и предлагаю принять меры по недопущению нарушения обязательных требований трудового законодательства установленных статьями 77, 80, 192, 193 Трудового кодекса РФ.