Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 15"

№26261373166023043725

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• 31.08.2026 г. контролируемое лицо МБОУ ООШ № 15 представило пояснение и документы о том, что между МБОУ ООШ № 15 и Расуловой Р.А. заключен трудовой договор б/н от 16.11.2020 г. по должности учитель, по совместительству, режим работы шестидневная рабочая неделя. Школа № 15 является малокомплектной школой на протяжении 5 лет наблюдается стабильная динамика по снижению количества обучающихся. Решение о реорганизации школы № 15 путем присоединения к МБОУ СОШ № 4 принято с учетом численности обучающихся и наполняемости классов. Администрацией Андроповского муниципального округа Ставропольского края принято постановление от 01.07.2026 г. № 371 «О реорганизации МБОУ ООШ № 15 путем присоединения к МБОУ СОШ № 4. В связи с малочисленностью контингента обучающихся в селе Подгорном, в рамках действия приказа Министерства просвещения РФ от 22.03.2021 г. № 115 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам- образовательным программам начального общего. Основного общего и среднего общего образования». В школе № 15 образовано 7 классов-компонентов. Общее количество обучающихся 16 человек, изменен учебный план образовательной организации. Т.к. средняя наполняемость в классах данной школы составляет 2 человека, то в школе сформированы классы-комплекты: 1-4 классы- 11 человек, 5-6 классы- 3 человека, 7-8 классы- 3 человека, 9 класс-3 человека. С 01.09.2026 г. до момента ликвидации юридического лица школы № 15 функционирует в обычном режиме дополнительные соглашения с учителями находятся в стадии разработки. При организации учебного процесса выполняются требования по количеству учебных часов, изучаемых в каждом классе, общая учебная нагрузка учителей не выходит за рамки, установленные трудовым договором. Установленные ранее условия оплаты труда, снижение размеров индексации заработной платы, отмена либо уменьшение размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат в школе не нарушены. 01.07.2026 г. работнику Расуловой Р.А. вручено уведомление о реорганизации МБОУ ООШ № 15 путем присоединения к МБОУ СОШ № 4 с. Казинка Андроповского округа. 14.07.2026 г. работодатель издал уведомление о уменьшение количества часов по учебному плану, сокращением количества классов, снижения учебной нагрузки на 2026/2027 с 01.09.2026 г. Учебная нагрузка будет определена при проведении тарификации МБОУ СОШ № 4 на 2026/2027 учебный год с учетом квалификации и уровня образования. Уведомление работнику Расуловой Р.А. под роспись не вручено, отсутствует её подпись в получении уведомления. 17.07.2026 г. Расуловой Р.А. работодатель направил уведомление заказным письмом с треком отслеживания № 35711522001357 по месте её проживания. Согласно сведений почты России письмо № 35711522001357 письмо адресату не вручено. В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора согласно требований ч.2 ст. 74 ТК РФ. В правилах внутреннего трудового распорядка МБОУ ООШ № 15 в п.5.6 рабочего времени и времени отдыха указано что, учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации оговаривается в трудовом договоре. В заключенном трудовом договоре от 16.11.2020г. работника Расуловой Р.А. не установлена учебная нагрузка. На основании требований ч.2 ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Дополнительных соглашений к трудовому договору заключенному с работником Расуловой Р.А. контролируемое лицо не представило. При оценке достоверности сведений из представленных сведений, документов со стороны контролируемого лица принуждения к бесплатному труду педагогов, урезание фонда оплаты труда, выполнения двойного объема работы в школе № 15 не нашли своего документального подтверждения. Вопросы о признаках нарушений санитарно-эпидемиологических требований в школе относятся к компетенции Роспотребнадзора, изложенных в обращении от 05.08.2026 г.(№ 26/7-2274-26-ОБ)