Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РСК СТРОИТЕЛЬ"

№26261373166023053712

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Пегарёва Павла Владимировича от 06.08.2026 г. вх. № 26/7-2297-26-ОБ на действия работодателя — ООО «РСК Строитель» (ИНН 2605017606) по вопросу нарушения трудового права, выразившегося в невыплате заработной платы. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Личность заявителя установлена, заявитель подтвердил, что обращался с заявлением в Гострудинспекцию, и предоставил согласие о разглашении работодателю сведений о его личности, как лица, направившего заявление (обращение). На момент написание данного мотивированного представления работодателем не были предоставленные запрашиваемые документы. Работодателем представлено пояснение о том, что заявители являются самозанятыми лицами, расчетные листки, ведомости по зачислению заработной платы отсутствуют, поскольку трудовые отношения между сторонами не заключались и фактически отсутствовали. Заявителем был предоставлен договор с самозанятым лицом об оказании услуг. Анализ данного договора позволяет утверждать, что фактически договор ГПХ подменяет собой трудовые отношения. В пункте 1.3 указано, что услуги включают в себя: «бетонные работы на строительной площадке, Строительства канализационной насосной станции, напорной канализационной линии и очистных сооружений канализации, в т.ч. для комплексной жилищной застройки. В пункте 3.1 договора установлено, что расчёты и оплата производятся ежемесячно следующим образом: - за 1 — ую половину месяца — с 15 по 20 числа текущего месяца. - за 2 — ую половину месяца с 30 (31) по 05 числа следующего месяца. Исходя из объема оказанных услуг за фактически отработанное время. В пункте 3.2 указано, что за окозания услуг заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 6000 (шести тысяч) рублей в день. Основными признаками подмены трудовых отношений являются: - О наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений (абзац четвертый пункта l7 постановления Пленум а от 29 мая 2018г. №15) - Средняя продолжительность работы с этим заказчиком более трёх месяцев (в договоре установлено, что сроки действия договора с 18.05.2026 по 30.12.2026) - В договоре указаны сроки выплаты, с отсылкой на график работы. - В договоре с самозанятым прописан не конкретный результат, а трудовая функция. Таким образом, усматриваются нарушения ст. 15 ТК РФ. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии с требованиями ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этит отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Согласно Постановлению Пленум Верховного Суда РФ а от 29 мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к признакам существования трудового правоотношения также относится, в частности, устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, обеспечение работодателем условий труда, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, осуществления периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов. (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конфиренцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). Таким образом, данный вопрос носит признаки индивидуального трудового спора и может быть разрешён в судебном порядке. Исковое заявление в районный суд общей юрисдикции по адресу регистрации работодателя или по адресу Вашего места жительства. С учетом изложенного, основания для проведения контрольно-надзорных мероприятий, предусмотренных ст. 57, с учетом требований ст. 60 Федерального закона № 248 - отсутствуют. В соответствии со ст. 49 ФЗ-248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле», ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,