Проверка СИМКОВА АЛИНА ВЛАДИМИРОВНА

№26261373166023076292

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Шипко Инги Леонидовны от 18.08.2026 г. вх. № 26/7-2442-26-ОБ на действия работодателя — ИП Симкова Алина Владимировна (ИНН 260402280697), по вопросу нарушения трудового права, выразившегося в невыплате заработной платы. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Личность заявителя установлена, заявитель не подтвердила, что обращалась с заявлением в Гострудинспекцию, и не предоставила согласие о разглашении работодателю сведений о её личности, как лица, направившего заявление (обращение). Заявителем не представлены документы по существу обращения. Также, по указанному в обращении номеру заявитель на связь не выходит. Работодателем пояснений/документов по существу обращения также не представлено, что дополнительно может свидетельствовать о наличии нарушений. Таким образом, не представляется возможным провести оценку достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Учитывая изложенное из поступившего обращения формально усматриваются признаки нарушения обязательных требований предусмотренных ст.ст. 140, 236 ТК РФ, кроме того работодатель уклоняется от предоставления в адрес Гострудинспекции запрашиваемых пояснений, что препятствует оценке достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, эти данные косвенно указывает на наличие нарушения работодателем требований трудового законодательства. Учитывая изложенное, при данных обстоятельствах усматриваются признаки индивидуально-трудового спора. Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. На основании ст.382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом. Из обращения следует, что заработная плата не начислена за период январь 2024, февраль и март 2025. Таким образом, у указанного нарушения могли выйти сроки давности для привлечения к административной ответственности. С учетом изложенного, основания для проведения контрольно-надзорных мероприятий, предусмотренных ст. 57, с учетом требований ст. 60 Федерального закона № 248 - отсутствуют.