Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СВЕРЧОК"

№26261373166023093820

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Сверчок», зарегистрированного по адресу: 355035, г. Ставрополь, ул. Маршала Жукова, д. 7, выразившихся в допуске Молостовой Н.В. к работе без заключения трудового договора в письменной форме с июня 2025 г., возможной выплате Молостовой Н.В. не в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении, занижения среднедневного заработка (СЗД), не выдаче Молостовой Н.В. расчетных листков, содержащиеся в обращении Молостовой Н.В. от 07.08.2026 г. № 26/7-2323-26-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе анализа расчетных листков Молостовой Н.В. установлено, что расчетные листки за период с октября 2025 г. по март 2026 г. содержат сведения о ежемесячной выплате Молостовой Н.В. окладной части заработной платы и премии за квартал. Вместе с тем, штатные расписания, представленные работодателем в адрес Гострудинспекции не предусматривают наличие надбавок (стимулирующих) выплат по должностям. Внутренние локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая порядок выплаты стимулирующих выплат работодателем не представлены. Таким образом, в нарушение требований ч.ч. 2, 5 ст. 135 ТК РФ, у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и принятые с учетом представительного органа работников, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Документы, подтверждающие выдачу расчетных листков Молостовой Н.В. работодателем не представлены. Молостова Н.В. в обращении пояснила, что расчетные листки ей были выданы работодателем только после её запроса в июле 2026 г. Учитывая изложенное, в действиях работодателя усматривается наличие признаков нарушения требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ, выразившегося в не обеспечении извещения в письменной форме Молостовой Н.В. о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях предусмотренных удержаний, об общей сумме, подлежащей выплате. Ч. 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 2, 5 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке, обеспечить установление системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, обеспечить извещение работников о составных частях заработной платы Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения