В Государственную инспекцию труда в Ставропольском края поступилаинформация от гражданина Макаровой Алины Николаевны о нарушении трудовых прав работника со стороны ИП Афян Карлен Саикович.
Исходя из обращения № 26/7-2173-26-ОБ (заявления, информации), а также проведенной оценки достоверности во вз... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ставропольском края поступилаинформация от гражданина Макаровой Алины Николаевны о нарушении трудовых прав работника со стороны ИП Афян Карлен Саикович.
Исходя из обращения № 26/7-2173-26-ОБ (заявления, информации), а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с работником установлено, что сотрудник работала кас-сиром в кондитерском доме «Алина» по адресу Пятигорск, ул. Адмиральского д.10 б. Работодателем не произведены начисления по беременности и родам и сведения о начислениях не переданы в СФР РФ.
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида му... Еще... 2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском края поступилаинформация от гражданина Макаровой Алины Николаевны о нарушении трудовых прав работника со стороны ИП Афян Карлен Саикович.
Исходя из обращения № 26/7-2173-26-ОБ (заявления, информации), а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с работником установлено, что сотрудник работала кас-сиром в кондитерском доме «Алина» по адресу Пятигорск, ул. Адмиральского д.10 б. Работодателем не произведены начисления по беременности и родам и сведения о начислениях не переданы в СФР РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — основной закон: ч. 8 ст. 13 — страхователь обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности передать в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.
часть 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает для страхователя (то есть работодателя) такую обязанность.
Формулировка закона звучит так:
Страхователи не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьёй.
base.garant.ru +2
Разберу ключевые моменты, чтобы не было путаницы:
Отсчёт срока. Три рабочих дня считаются со дня, когда работодатель получил данные о том, что врач закрыл электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Важно: течение срока начинается на следующий день после события (получения данных).
Куда и как передавать. Сведения направляются в информационную систему СФР. При этом они идут в составе данных для формирования ЭЛН. И обязательно должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).
Какие пособия. Норма касается двух видов: пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам.
Важное уточнение. В законе есть оговорка «если иное не установлено настоящей статьёй». Это значит, что в других частях статьи 13 могут быть исключения или особые случаи — их тоже стоит проверять.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АФЯН КАРЛЕН САИКОВИЧ (ИНН: 262505540510)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском края поступилаинформация от гражданина Макаровой Алины Николаевны о нарушении трудовых прав работника со стороны ИП Афян Карлен Саикович.
Исходя из обращения № 26/7-2173-26-ОБ (заявления, информации), а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с работником установлено, что сотрудник работала кас-сиром в кондитерском доме «Алина» по адресу Пятигорск, ул. Адмиральского д.10 б. Работодателем не произведены начисления по беременности и родам и сведения о начислениях не переданы в СФР РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — основной закон: ч. 8 ст. 13 — страхователь обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности передать в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.
часть 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает для страхователя (то есть работодателя) такую обязанность.
Формулировка закона звучит так:
Страхователи не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьёй.
base.garant.ru +2
Разберу ключевые моменты, чтобы не было путаницы:
Отсчёт срока. Три рабочих дня считаются со дня, когда работодатель получил данные о том, что врач закрыл электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Важно: течение срока начинается на следующий день после события (получения данных).
Куда и как передавать. Сведения направляются в информационную систему СФР. При этом они идут в составе данных для формирования ЭЛН. И обязательно должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).
Какие пособия. Норма касается двух видов: пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам.
Важное уточнение. В законе есть оговорка «если иное не установлено настоящей статьёй». Это значит, что в других частях статьи 13 могут быть исключения или особые случаи — их тоже стоит проверять.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права