Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР"

№26261373166023101790

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•            3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    426-ФЗ: обязанности работодателя по СОУТ Согласно статье 4 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан:   Обеспечить проведение СОУТ — как плановой, так и внеплановой (в случаях, установленных ст. 17 закона). Организация и финансирование полностью ложатся на работодателя. Предоставить организации, проводящей СОУТ, все необходимые сведения и документы, характеризующие условия труда на рабочих местах, а также предложения работников по идентификации вредных и опасных факторов. Не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, влияющих на результаты СОУТ. Ознакомить работников с результатами СОУТ в письменной форме — под подпись. Давать работникам разъяснения по вопросам проведения СОУТ на их рабочих местах. Реализовывать мероприятия по улучшению условий труда с учётом результатов СОУТ. Рассмотреть замечания и возражения работников относительно результатов СОУТ и при необходимости провести внеплановую СОУТ. Для проведения СОУТ работодатель создаёт комиссию (нечётное число членов), в которую включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюза. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.         Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ: увольнение за несоответствие должности Небольшое уточнение: в статье 81 ТК РФ нет «пункта 3 части 3» — правильная ссылка: пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это основание для увольнения по инициативе работодателя: Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации   Ключевые требования при увольнении по этому основанию:   Увольнение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу — как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии в данной местности (в других местностях — если это предусмотрено колдоговором или трудовым договором). В приказе и трудовой книжке указывается формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Как СОУТ связана со статьёй 81 ТК РФ Эти два нормативных акта регулируют разные, но пересекающиеся вопросы:   Параметр      СОУТ (426-ФЗ)       П. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Объект оценки         Условия труда на рабочем месте  Квалификация работника Кто проводит           Аккредитованная организация + комиссия работодателя           Аттестационная комиссия работодателя Результат      Класс условий труда (оптимальные, допустимые, вредные, опасные)           Заключение о соответствии/несоответствии должности Последствия Гарантии, компенсации, мероприятия по улучшению Увольнение или перевод Результаты СОУТ сами по себе не являются основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 — для этого нужна именно аттестация работника. Но результаты СОУТ могут учитываться в комплексе: если по итогам СОУТ выявлены вредные/опасные условия, противопоказанные работнику по состоянию здоровья, применяется статья 73 ТК РФ (перевод) или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение при отказе от перевода или отсутствии вакансий), а не п. 3 ст. 81.   Практические шаги для соблюдения требований Провести СОУТ в установленные сроки (не реже чем каждые 5 лет, либо внеплановую — при наступлении оснований из ст. 17 закона). Ознакомить всех работников с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. Предоставить гарантии и компенсации по результатам СОУТ — доплаты, дополнительный отпуск, сокращённая продолжительность рабочего времени (при вредных условиях классов 3 и 4). Реализовать мероприятия по улучшению условий труда — вплоть до снижения класса вредности. Для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 — провести именно аттестацию работника (не СОУТ), которая подтвердила бы недостаточную квалификацию. Перед увольнением — предложить все подходящие вакансии с учётом состояния здоровья работника. Если работник отказался или вакансий нет — только тогда увольнение возможно. Учесть ограничения: нельзя увольнять по этому основанию беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет) и других защищённых категорий.