Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛИНИКА ФЛЕБОЛОГИИ"

№26261373166023101823

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                 (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   В Госинспекцию труда в СК поступило обращение гражданина о массовых нарушениях прав работ-ников со стороны работодателя ООО "КЛИНИКА ФЛЕБОЛОГИИ" ОГРН 1212600012657 ИНН 2632118804  357501, Ставропольский край, г. о. город-курорт Пятигорск, г. Пятигорск, ул. Первомайская, д. 92, к. 5   вх. № 26-7-2088-26-ОБ от 22.07.2026г.                 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Ст. 22 Основные права и обязанности работодателя    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасные условия труда, выплачивать зарплату в полном размере и в срок, обеспечивать работников оборудованием и средствами, необходимыми для работы Ст. 57 Содержание трудового договора  В трудовом договоре обязательно указываются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, компенсации за вредные условия, условия труда на рабочем месте Ст. 67 Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику Ст. 136          Порядок, место и сроки выплаты зарплаты        Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях зарплаты (расчётный листок) Ст. 214          Обязанности работника в области охраны труда           Работник обязан соблюдать требования охраны труда, проходить обучение и инструктажи, использовать выданные СИЗ, немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью Ст. 221          Обеспечение работников СИЗ      Работодатель обязан бесплатно обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты согласно типовым нормам Какие нарушения могут быть предметом предостережения по этим статьям На практике предостережения по этому набору статей касаются типичных нарушений:       Отсутствие или неправильное оформление трудовых договоров (ст. 57, 67) — нет обязательных условий, договор не составлен в письменной форме, работник не получил свой экземпляр. Несоблюдение сроков и порядка выплаты зарплаты (ст. 136, 22) — зарплата выплачивается реже чем дважды в месяц, не указаны конкретные даты, не выдаются расчётные листки. Необеспечение работников СИЗ (ст. 221, 22) — работникам не выдаются положенные средства защиты или выдаются несертифицированные. Нарушение обязанностей по охране труда (ст. 214, 22) — работники не проходят инструктажи, не используют СИЗ, не соблюдаются требования безопасных условий труда.