Проверка АБДУЛМЕДЖИДОВ МАГОМЕД ГАМИДОВИЧ

№26261373166023101842

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                 (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   В Госинспекцию труда в Ставропольского края поступило обращения гражданина Хапаевой Аягелины Ахматовны о нарушениях прав работников со стороны работодателя ООО< Хумай> ( общество с ограниченной ответственностью) Фактической адрес оргапизации: Нефтекумск, 2 микрорайон 14А вх: № 26/7-2120-26-ОБ от 23.07.2026г. Доводы обращений: С работниками не заключены трудовые договора, нарушен режим труда и отдыха, не оплачиваются переработки, заработная плата не выплачивается за фактически отработанное время и в установленный законом срок.                 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    426-ФЗ          Специальная оценка условий труда (СОУТ)      Работодатель обязан провести СОУТ на всех рабочих местах (кроме надомников и дистанционных). Для новых рабочих мест — в течение 12 месяцев. Результаты вносятся в ФГИС СОУТ klerk.ru +1 Ст. 22 ТК РФ Права и обязанности работодателя          Соблюдать трудовое законодательство, выплачивать зарплату в полном размере и в срок, обеспечивать безопасные условия труда Ст. 136 ТК РФ          Порядок и сроки выплаты зарплаты        Зарплата — не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты — в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. Обязательны расчётные листки Ст. 152 ТК РФ          Оплата сверхурочной работы        Переработки оплачиваются в повышенном размере: первые 2 часа — не менее ×1,5, последующие — не менее ×2. С 1 сентября 2026 года (закон № 144-ФЗ) действуют новые правила: до 120 часов в год — ×1,5 / ×2, с 121-го часа — строго ×2 за каждый час. Годовой лимит можно увеличить до 240 часов коллективным договором klerk.ru +1 Ст. 60.2 ТК РФ         Совмещение, расширение зон, увеличение объёма           Дополнительная работа поручается с письменного согласия работника, за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Срок, содержание и объём фиксируются письменно. Каждая сторона может отказаться досрочно, предупредив за 3 рабочих дня Сочетание этих статей указывает на типичную картину: СОУТ не проведена или просрочена — нет данных в ФГИС СОУТ по рабочим местам старше года. Зарплата выплачивается реже двух раз в месяц или без конкретных дат, не выдаются расчётные листки (ст. 136, 22). Сверхурочная работа не оплачивается или оплачивается неправильно — особенно актуально сейчас, учитывая свежие изменения в ст. 152 с 1 сентября 2026 года. Возможно, применялись старые коэффициенты или не учтены компенсационные и стимулирующие выплаты при расчёте базы. Дополнительная работа без оформления — сотрудник выполняет чужие обязанности без письменного согласия и без доплаты (ст. 60.2), что также нарушает ст. 22 (обязанность выплачивать зарплату в полном размере).