Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВБ НЕВИННОМЫССК"

№26261373166023148770

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Согласно полученного ответа от ООО ВБ Невинномысск, Пахнюк Павел Иванович состоит в трудовых отношениях с Обществом с 13.12.2023 года по настоящее время. Воронцова Марина Сергеевна состоит в трудовых отношениях с Обществом с 03.02.2026 года по настоящее время.  Покидова Наталья Ивановна не состоит и не состояла в трудовых отношениях (гражданско-правовых) отношениях с Обществом. 08.09.2026 года в телефонном режиме заявители подтвердили, что Просто объявлен, однако они получили только 1 выплату 2/3 среднего заработка за все время. Также заявительница Покидова Н.И. пояснила, что от работодателя не может получить трудовой договор на руки. Работодатель поясняет, что он утерян. Вместе с тем, заявительница представила сведения о трудовой деятельности, согласно которых она была принята на должность кладовщика в Обособленное подразделение «Краснодар-36» (Приказ №060819-51 от 06.08.2019г.). Также представитель ООО ВБ Невинномысск в своих пояснениях указывает, что в связи с возникновением чрезвычайных обстоятельств на логистическом объекте Общества был введен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Также, отмечает, что в настоящее время у Общества отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед Пахнюк П.И., Воронцовой М.С.  Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам. Простой может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Это временная мера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Любой простой оформляют приказом, где указывают причины простоя, его продолжительность и порядок оплаты. Информацию о простое надо разместить на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости). Время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Указанный размер - нижняя граница оплаты простоя.  Заявителям разъяснено право на обращение в суд. В случае необходимости им будет оказана помощь в составлении искового заявления.  Таким образом, в действиях ООО ВБ «Невинномысск» усматриваются признаки нарушений требований ч.2 ст.157 ТК РФ.