Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВБ НЕВИННОМЫССК"

№26261373166023148899

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Согласно письменных пояснений представителя общества по доверенности Шевченко Ирина Николаевна состоит в трудовых отношений с ООО ВБ Невинномысск с 29.03.2026 года по настоящее время. В связи с возникновением чрезвычайных обстоятельств на логистическом объекте Общества был введен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Также контролируемым лицом указано в пояснениях, что у Общества отсутствует задолженность по заработной плате перед Шевченко И.Н. Хочу отметить, что каких-либо документов, подтверждающих выплату за время простоя контролируемым лицом не представлено. Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам. Простой может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Это временная мера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Любой простой оформляют приказом, где указывают причины простоя, его продолжительность и порядок оплаты. Информацию о простое надо разместить на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости). Время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Указанный размер - нижняя граница оплаты простоя. В связи с атакой БПЛА 22.07.2026 на склады ООО ВБ «Невинномысск» в г. Невинномысске, работник потерял рабочее место. Однако, работодатель объявил простой с 22.07.2026, но не произвел выплату согласно требований ст.157 ТК РФ. Заявителю разъяснено право на обращение в суд, в случае необходимости будет оказана помощь в составлении искового заявления. Таким образом, в действиях ООО ВБ «Невинномысск» усматриваются признаки нарушений требований ч.2 ст.157 ТК РФ, ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О занятости населения в Российской Федерации" В своем обращении заявительница просит разъяснить имел ли право работодатель не заключать трудовой договор в виду отсутствия ревакцинации от кори. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Это: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью. Профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 3 ст. 29, ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"). Пунктом 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Работодатель не вправе заставить работника сделать прививку, вместе с тем работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона и отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу при отсутствии профилактических прививок только в случае, когда выполнение работы связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ). Исходя п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ отказ от прививок влечет отказ в приеме на работу только в случае, когда выполнение работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень). Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включены в указанный Перечень (п. 12 Перечня). Иммунизация населения против кори проводится в рамках Национального календаря профилактических прививок и Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям (п. 2769 СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4). Следовательно, работодатель должен исполнять требования Постановления Главного государственного санитарного врача РФ N 19 в части, не противоречащей положениям, установленным Федеральным законом N 157-ФЗ. При этом факт проведения профилактической прививки или отказа от нее в письменном виде должен быть зафиксирован в медицинских документах постоянного хранения (п. 18.8 СП 3.1/3.2.3146-13. Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила). Таким образом, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Сертификат о вакцинации можно требовать только при приеме к работодателю, который занимается деятельностью, указанной в Перечне, утв. постановлением Правительства России от 15.07.1999 № 825. Этот документ определяет, какие виды деятельности связаны с высоким риском заражения инфекционными болезнями и потому требуют обязательной вакцинации. Должность кладовщика в этот Перечень не входит. Работа на складе (даже если там хранятся продукты или товары из сферы общественного питания) не считается работой с высоким риском распространения кори. Риск передачи инфекции в таких условиях минимален, и санитарное законодательство не устанавливает для неё обязательного требования о прививке. Таким образом, косвенно усматриваются признаки нарушения требований ст.65 ТК РФ в действиях ООО ВБ Невинномысск.