Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОВЯДИНА"

№26261373166023161164

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя — ООО «Ставропольская говядина» (ИНН 2608012564) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в вынесении незаконного дисциплинарного взыскания, понуждении к увольнения. В докладной записке от 08.05.2026 директор Административной дирекции ООО «Ставропольская Говядина» В.Н. Пучканев указывает обстоятельства, которые привели к проведению служебной проверки, вместе с тем, работодатель не указал докладную записку как основание для вынесения дисциплинарного взыскания. Работодатель представил приказ от 24.03.2026 № 263-П-51(далее — приказ), согласно которому за работником был закреплен легковой автомобиль Лада Гранта М346ТВ-126. Согласно п. 6 приказа в целях экономии ГСМ, ресурса ТС, обеспечения БДД для Лады Гранты М346ТВ-126 был установлен скоростной режим не более 100 км/ч с учетом дорожных знаков, состояния проезжей части и погодных условий. (работник с приказом ознакомлен) Также работодатель представил сводный отчет «OMNICOMM ONLINE», из которого следует, что на Ладе Гранте М346ТВ-126 в период с 01.04.2026г. По 16.04.2026г. водителем периодически нарушался скоростной режим, установленный приказом, вместе с тем, 03.04.2026г максимальная скорость автомобиля достигала 8,9 км/ч, 04.04.2026г. - 7,9 км/ч, 05.04.2026г — 2,4 км/ч, 11.04.2026г. -78,7 км/ч, 12.04.2026г. - 0 км/ч, что не превышает скоростной режим, установленный приказом работодателя. Исследовав приказ от 13.05.2026 СГ-15-ЛС/Д «О применении дисциплинарного взыскания», «в связи с установленным фактом нарушения заместителем директора административной дирекции в период с 01.04.2026 по 16.04.2026 п. 6 приказа от 24.03.2026 № 263-П-51 «О закреплении автомобиля» (в целях экономии ГСМ, ресурса ТС обеспечения БДД установить скоростной режим для Лада Гранта, г/н М346ТВ-126, не более 100 км/ч), а именно превышение установленной скорости движения при использовании служебного автомобиля» (работник с приказом ознакомлен),было установлено, что к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Вместе с тем, учитывая, что в приказе отсутствует описание события, а именно, в приказе указан период, в которых входят даты, когда нарушение скоростного режима не было допущено, то в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 5 ст. 192 ТК РФ, согласно которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.