Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В трудовых договорах вновь принятых работников, а также работников перешедших на другие должности, в том числе и связанные с производствами связанными с вредными и опасными условиями труда и работающих в тех же помещениях и условиях, что и остальные сотрудники в данных производствах в договорах отсутствуют указания на вредные условия труда, установлена формулировка стажер, при этом работник исполняет те же обязанности, в соответствии с должностными обязанностями и в соответствии с табелями рабочего времени работающих в тех же условиях и в том же режиме, что и основные сотрудники. Данная формулировка влияет на формирование заработной платы работников.

Нарушенный правовой акт:

• 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.1. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций",
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным (ссылка на положение нормативного правового акта, в соответствии с которым осуществляется проверка; ссылка на положения законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст. 360 Трудового кодекса Российской (нормативных) правовых актов, устанавливающих требования, которые являются предметом проверки) Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, утв. Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.05.2017 года № 167,иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Руководствуясь Конвенцией Международной организации труда от 11 июля 1947 года № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле», ратифицированной Федераль-ным законом от 11 апреля 1998 года 3 58-ФЗ, статьями 229.3, 356,358 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 266 декабря 2008 № 294-ФЗ «О защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государ-ственного контроля (надзора) и муниципального контроля», положение о Федерально службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-тов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 года № 875, административными регламентами в установленной сфере деятельности, и с целью устранения нарушений, указанных в акте проверки от «27» февраля 2020 г. № 1ПИ-20/76-26-1/2,