Причина проверки:

защита прав и интересов работника; Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Предмет проверки: соблюдение обязательных требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В нарушение ст. 133 ТК РФ Чернышовой О.Н.. за период июнь 2019 - февраль 2020 г. выплачена заработная плата, ниже минимального размера оплаты труда, , установленного в Хабаровском районе
• 2. В соответствие со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с ЧЕрнышовой О.Н. не указан количество дней оплачиваемого отпуска
• 3. В соответствие со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Чернышовой О.Н. не указаны условия труда на рабочем месте.
• 4. В соответствие со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Чернышовой О.Н.. не указаны условия труда на рабочем месте.
• 5. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы, в трудовом договоре с Чернышовой О.Н. не указаны коонкретные даты выплаты заработной платы
• 6. В соответствие со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условие об обязательном социальном страховании работника. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с ЧЕрнышовой О.Н.. не указаны условие об обязательном социальном страховании работника.
• 7. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест в срок до 31.12.2018 г.. В нарушение ст. 212 ТК РФ специальная оценка условий труда на рабочем месте Чернышовой О.Н. не проведена

Нарушенный правовой акт:

• ст. 133.1 ТК РФ
• ст. 57 ТК РФ
• ст. 136 ТК РФ
• СТ. 212 тк рф
• Ст. 2,3,12,13,16 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ч. 1.1. ст. 26.2, пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 19.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324,Положения о государственной инспекции труда в Хабаровском крае № 167 от 31.03.2017 г., п. 91 Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 г. № 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 N 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", п. 1.2 Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 09.04.2020 3 92 «О проведении проверок»

Выданные предписания:

• Произвести перерасчет заработной платы за период работы Чернышовой О.Н. с учетом минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском районе (19408,00 руб.)
• В соответствие со ст. 57 ТК РФ внести в трудовые догвооры работников ИП Яскевич Ю.С. количество дней ежегоднгого оплачиваемого отпуска путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам
• В соответствие со ст. 57 ТК РФ внести в трудовые догвооры работников ИП Яскевич Ю.С. условия труда на рабочем месте по результатам проведенной СОУТ путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам
• В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии указанной нормы, в трудоые договора работников ИП Яскевич Ю.С. внести изменения путем заключения дополнительных соглашений к ним, указать коонкретные даты выплаты заработной платы
• В соответствие со ст. 57 ТК РФ внести в трудовые догвооры работников ИП Яскевич Ю.С. условие об обязательном социальном страховании работника путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодателю обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условаий труда"