Причина проверки:

Цель защита прав и интересов работника Задачи надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Предмет проверки соблюдение обязательных требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение ч 2 ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судом» у работодателя отсутствует трудовой договор заключенный в письменной форме с работником Курчевской ИВ Лицо допустившее нарушение Трудового законодательства генеральный директор ООО «НОТ» Хабиров ИФ
• В нарушение ч 1 ч 3 ст 133 Трудового кодекса Российской Федерации ч 4 ст 1331 Трудового кодекса Российской Федерации в нарушение Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» на 2021 год минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом в Хабаровском крае установлена минимальная заработная плата в размере 12792 рубля на минимальную заработную плату в Хабаровском крае начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края работодатели действующие на территории Хабаровского края независимо от организационноправовой формы и формы собственности обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере не ниже установленного решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18071997 г 154 за работу в городе Хабаровске 13 У работника Курчевской ИВ согласно табелям учета рабочего времени в январе 2021 г отработано 120 часов в феврале 2021 г отработано 151 час в марте 2021 г отработано 176 часов в апреле отработано 136 часов в мае отработано 80 часов Согласно расчетным листам за январь 2021 г работнику Курчевской ИВ начислено 1005000 рублей в феврале 2021 г начислено 1005000 рублей за март 2021 г начислено 1005000 рублей за апрель начислено 7765 90 рублей за май начислено 7106 31 рублей Соответственно работнику Курчевской ИВ начислена заработная плата за фактически отработанное время ниже установленной минимальной заработной платы в Хабаровском крае Лицо допустившее нарушение Трудового законодательства генеральный директор ООО «НОТ» Хабиров ИФ
• В нарушение ст 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Денежная компенсация в соответствии со ст 236 Трудового кодекса Российской Федерации по факту нарушения перечисленных выше выплат заработной платы работнику Курчевской ИВ не начислена и не выплачена документов подтверждающих обратное не установлено Лицо допустившее нарушение Трудового законодательства генеральный директор ООО «НОТ» Хабиров ИФ

Нарушенный правовой акт:

• ч 2 ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации
• ч 1 ч 3 ст 133 Трудового кодекса Российской Федерации ч 4 ст 1331 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» на 2021 год
• ст 236 Трудового кодекса Российской Федерации
• Правовые основания проведения проверки Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ пп 2 п 2 ч 7 ст 360 Трудового кодекса Российской Федерации Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 31032017 167 «Об утверждении Положения о государственной инспекции труда в Хабаровском крае» иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ п 2 ч 2 ст 10 ст 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение в ч 2 ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судом» у работодателя отсутствует трудовой договор заключенный в письменной форме с работником Курчевской ИВ Предоставить в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае трудовой договор заключенный с работником Курчевской ИВ
• Необходимо устранить нарушение в ч 1 ч 3 ст 133 Трудового кодекса Российской Федерации ч 4 ст 1331 Трудового кодекса Российской Федерации части Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» на 2021 год Обществом не в полном объеме выплачена заработная плата работнику Курчевской ИВ за фактически отработанное время Произвести доначисление заработной платы работнику Курчевской ИВ за фактически отработанное время в соответствии с установленной минимальной заработной платой в Хабаровском крае Предоставить в Государственную инспекцию труда документы подтверждающие вышеуказанные выплаты
• В соответствии со ст 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Выплатить сотруднику Курчевской ИВ денежную компенсацию в соответствии со ст 236 Трудового кодекса Российской Федерации по факту нарушения перечисленных выше выплат заработной платы предоставить в Государственную инспекцию труда документы подтверждающие произведенные выплаты