Причина проверки:

Цель защита прав и интересов работника Задачи надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Предмет проверки соблюдение обязательных требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» на 2021 год в Хабаровском крае установлена минимальная заработная плата в размере 12792 рубля на минимальную заработную плату в Хабаровском крае начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края работодатели действующие на территории Хабаровского края независимо от организационноправовой формы и формы собственности обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере не ниже установленного решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18071997 г 154 за работу в городе Хабаровске 13 У работника Марковой МЯ согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 19102020 БР0000055 от 31122020 г в п11 указан районный коэффициент в размере 20 Соответственно работнику Марковой МЯ начислен районный коэффициент ниже установленного Лицо допустившее нарушение директор ООО «Бриз» Кудинов АП
• В нарушение ч 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре БР0000055 от 19102020 г заключенный с работником Марковой МЯ не указаны условия труда на рабочем месте класс подкласс Лицо допустившее нарушение трудового законодательства Российской Федерации директор ООО «Бриз» Кудинов АП
• В нарушение ст 140 Трудового кодекса Российской Федерации Марковой МЯ уволенной 11062021 г приказом БР000000029 от 11062021 г по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника не произведена выплата всех сумм причитающихся работнику в день увольнения Согласно представленным документам в расчетном листке за июнь 2021 года не указана сумма положенная к выплате за первые три дня по больничному листку в соответствии с Федеральным законом от 29122020 N 478ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации Лицо допустившее нарушение Трудового кодекса Российской Федерации директор ООО «Бриз» Кудинов АП
• В нарушение ст 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя» Лицо допустившее нарушение Трудового кодекса Российской Федерации директор ООО «Бриз» Кудинов АП
• В нарушение ст 72 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительное соглашение к трудовому договору от 19102020 г БР0000055 между ООО «Бриз» и Марковой МЯ последней не подписано Лицо допустившее нарушение Трудового кодекса Российской Федерации директор ООО «Бриз» Кудинов АП

Нарушенный правовой акт:

• Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» на 2021 год
• ч 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст 140 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст 236 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст 72 Трудового кодекса Российской Федерации
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» на 2021 год работнику Марковой МЯ произвести доплату районного коэффициента к заработной плате за работу в городе Хабаровске до 13
• Необходимо устранить нарушение ст 140 Трудового кодекса Российской Федерации Марковой МЯ уволенной 11062021 г приказом БР000000029 от 11062021 г по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника произвести положенную выплату за первые три дня по больничному листку в соответствии с Федеральным законом от 29122020 N 478ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
• Необходимо устранить нарушение ст 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя»