Предостережение:

• МДОУ детский сад № 18 о недопустимости нарушений требований: 1. Пункт 5.10.2, предусматривающий предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 128 ТК РФ и по иным установленным коллективным договором основаниям "по усмотрению администрации" противоречив части 2 статьи 128 ТК РФ, согласно которой без сохранения заработной платы работнику по содержащимся в ней основаниям; статьям 2, 3 ТК РФ, в соответствии с которыми не допускается нарушение принципа равенства прав и возможностей работников и их дискриминация; 2. Пункты 7.3, 9.1 коллективного договора предусматривающие единовременного пособия молодым специалистам в размере 4-х окладов противоречит статье 1 Закона Хабаровского края от 14.02.2005 № 261, подпункту 1 пункта 1.1 Положения, утвержденного постановлением Хабаровского края от 25.11.2016 № 424-пр, согласно которым при поступлении на работу впервые после получения диплома государственного образца об окончании образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации педагогическому работнику выплачивается единовременное пособие в размере восьми должностных окладов; 3. Приложение № 6 к коллективному договору (перечень выдачи СИЗ), предусматривающий неполные нормы выдачи средств индивидуальной защиты противоречит пунктам 122, 60,49, 115, 170, 171, 2 3 Типовых норм бесплатной выдачи одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н; 4. Приложение № 3 к Положению об оплате труда, предусматривающее повышающий коэффициент при наличии почетного звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» других почетных званий, соответствующих у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности, в размере 0,1 противоречит приложению № 5 к Примерному положению утвержденному постановлением администрации города Комсомольска-на- Амуре от 25.03.2021 № 495-па, согласно которому размер выплаты составляет 20 % к окладу (должностному окладу) Предупреждаю, что продолжение противоправных действий работодателя может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.