Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае поступила инфор-мация из инспекции Федеральной налоговой службы России по г. Комсомольску-на-Амуре о регистрации контрольно – кассовой техники превышающей количество со-трудников В связи с этим разъясняем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работода-тель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутрен-него трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 кодекса относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защи-ту. Согласно статье 15 кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на со-глашении между работником и работодателем о личном выполнении работ-ником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида по-ручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, под-чинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда , предусмотренных трудовым законодательством и ины-ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллек-тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу части первой статьи 16 кодекса трудовые отношения возникают между ра-ботником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надле-жащим образом оформлен (часть третья статьи 16 кодекса). Статья 16 кодекса к основаниям возникновения трудовых отношений между работ-ником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В статье 56 кодекса предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между ра-ботодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоста-вить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак-тами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземпля-рах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 кодекса). В соответствии с частью второй статьи 67 кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Частью первой статьи 68 кодекса предусмотрено, что прием на работу оформляет-ся приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключен-ного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. На основании изложенного, руководствуясь ст. 49 Федерального закона «О госу-дарственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» № 248-ФЗ от 31 июля 2020 г. ПРЕДОСТЕРЕГАЮ