РОСПРОВЕРКИ

Проверка
№27221373165701616237

🔢 ИНН:
270303404806
📍 Адрес:
681029, КРАЙ, ХАБАРОВСКИЙ, УЛИЦА, ДОСТОЕВСКОГО, ГОРОД, КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ, 270000050000100
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.01.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации (ИНН: 270303404806) , адрес: 681029, КРАЙ, ХАБАРОВСКИЙ, УЛИЦА, ДОСТОЕВСКОГО, ГОРОД, КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ, 270000050000100

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 270303404806
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 681029, КРАЙ, ХАБАРОВСКИЙ, УЛИЦА, ДОСТОЕВСКОГО, ГОРОД, КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ, 270000050000100

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Берегова Елена Валентиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае поступила ин-формация из инспекции Федеральной налоговой службы России по г. Комсомольску-на-Амуре о выплате заработной платы работникам предприятия ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ) - средняя заработная плата по отчётам в размере 11998 рублей. В связи с этим разъясняем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установлен-ные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудо-вого распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработав-шего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федераль-ным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ мини-мальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года устанавливается в сумме 12 130,0 рублей в месяц. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федера-ции от 07.12.2017г. № 38-П районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера начисляется на минимальную заработную плату. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превы-шающей минимального размера оплаты труда, повышенная оплата сверхурочной рабо-ты, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), и с 01.01.2020 он составляет 12130 рублей. Соглашение о минимальной заработной плате (МРОТ) в Хабаровском крае на период с 01.03.2021 до 31.12.2021 заключено между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз работо-дателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края. Соглашением установлена минимальная заработная плата в Хабаровском крае в размере 12 792 рублей. Эта сумма не включает районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края. Соглашением предусмотрено, что работодатели, действующие на территории Хабаров-ского края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета), обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере не ниже установленного решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Со-вета народных депутатов от 18 июля 1991 г. № 154 в следующих размерах: 1) за работу в районах Крайнего Севера: а) в Охотском районе - 1,7 (от 21746, 40 руб. до 31980 руб.); б) в Аяно-Майском районе - 1,5 (от 19188 руб. до 29421, 60 руб.); 2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амур-ский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), - 1,5 (от 19188 руб. до 25584 руб.); 3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, име-ни Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3 (от 16629, 60 руб. до 20467, 20 рублей). С 01.01.2022 года МРОТ составляет 13 890 рублей На основании изложенного, руководствуясь ст. 49 Федерального закона «О госу-дарственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» № 248-ФЗ от 31 июля 2020 г.
Вакансии вахтой