Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОММУНАЛЬЩИК"
№27221373165701847323
🔢 ИНН:
2705093992
🆔 ОГРН:
1112705000275
📍 Адрес:
682446, КРАЙ ХАБАРОВСКИЙ, РАЙОН НИКОЛАЕВСКИЙ, РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ЛАЗАРЕВ, УЛИЦА ПОГРАНИЧНАЯ, 10,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.04.2022
🔔
Предостережение
В связи с поступлением от Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о
нарушении трудового законодательства в части соблюдения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно о факте невыплаты заработной платы в установленный срок.
(указать сведения о готовящи... Еще...В связи с поступлением от Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о
нарушении трудового законодательства в части соблюдения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно о факте невыплаты заработной платы в установленный срок.
(указать сведения о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений обязательных требований, поступивших в ГИТ в соответствии с ч. 5 ст. 8.2 Федерального закона № 294-ФЗ)
Разъясняем, что в соответствии с
ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(указание на обязательные требования, требования, установленные муниципальными правовыми актами, нормативные правовые акты, включая их структурные единицы, предусматривающие указанные требования)
Действия работодателя
невыплата заработной платы в установленный срок
(информация о том, какие действия (бездействие) юридического лица, индивидуального предпринимателя приводят или могут привести к нарушению обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами)
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ч.1 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»,
ПРЕДЛАГАЕМ
ООО «Коммунальщик»
(наименование работодателя)
1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований:
выплата заработной платы в установленный срок (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
(указать, в чем выражается требование со ссылкой на нормативный акт)
2. Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда
в Хабаровском крае, 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, офис 905
(наименование субъекта РФ, контактные данные, включая почтовый адрес и адрес электронной почты, а также иные возможные способы подачи возражений)
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОММУНАЛЬЩИК" (ИНН: 2705093992) , адрес: 682446, КРАЙ ХАБАРОВСКИЙ, РАЙОН НИКОЛАЕВСКИЙ, РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ЛАЗАРЕВ, УЛИЦА ПОГРАНИЧНАЯ, 10,
Предостережение:
В связи с поступлением от Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о
нарушении трудового законодательства в части соблюдения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно о факте невыплаты заработной платы в установленный срок.
(указать сведения о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений обязательных требований, поступивших в ГИТ в соответствии с ч. 5 ст. 8.2 Федерального закона № 294-ФЗ)
Разъясняем, что в соответствии с
ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(указание на обязательные требования, требования, установленные муниципальными правовыми актами, нормативные правовые акты, включая их структурные единицы, предусматривающие указанные требования)
Действия работодателя
невыплата заработной платы в установленный срок
(информация о том, какие действия (бездействие) юридического лица, индивидуального предпринимателя приводят или могут привести к нарушению обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами)
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ч.1 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»,
ПРЕДЛАГАЕМ
ООО «Коммунальщик»
(наименование работодателя)
1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований:
выплата заработной платы в установленный срок (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
(указать, в чем выражается требование со ссылкой на нормативный акт)
2. Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда
в Хабаровском крае, 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, офис 905
(наименование субъекта РФ, контактные данные, включая почтовый адрес и адрес электронной почты, а также иные возможные способы подачи возражений)
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2705093992
ОГРН
1112705000275
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОММУНАЛЬЩИК"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
35.30
Наименование
Производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха
Объект контроля
Адрес
682446, КРАЙ ХАБАРОВСКИЙ, РАЙОН НИКОЛАЕВСКИЙ, РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ЛАЗАРЕВ, УЛИЦА ПОГРАНИЧНАЯ, 10,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Устинов Пётр Константинович
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В связи с поступлением от Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о
нарушении трудового законодательства в части соблюдения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно о факте невыплаты заработной платы в установленный срок.
(указать сведения о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений обязательных требований, поступивших в ГИТ в соответствии с ч. 5 ст. 8.2 Федерального закона № 294-ФЗ)
Разъясняем, что в соответствии с
ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(указание на обязательные требования, требования, установленные муниципальными правовыми актами, нормативные правовые акты, включая их структурные единицы, предусматривающие указанные требования)
Действия работодателя
невыплата заработной платы в установленный срок
(информация о том, какие действия (бездействие) юридического лица, индивидуального предпринимателя приводят или могут привести к нарушению обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами)
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ч.1 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»,
ПРЕДЛАГАЕМ
ООО «Коммунальщик»
(наименование работодателя)
1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований:
выплата заработной платы в установленный срок (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
(указать, в чем выражается требование со ссылкой на нормативный акт)
2. Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда
в Хабаровском крае, 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, офис 905
(наименование субъекта РФ, контактные данные, включая почтовый адрес и адрес электронной почты, а также иные возможные способы подачи возражений)