Предостережение:

• На основании информации территориального обособленного подразделения Охотского района территориального центра занятости населения Николаевского, Аяно-Майского, Охотского, Тугуро-Чумиканского, Ульчского районов государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Хабаровского края" (далее также – Центр занятости населения), изложенной в письме вх 38841-04.2-21 от 20 декабря 2023 г., поступившем в главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края 20 декабря 2023 г., установлено следующее. МКОУ СОШ №1 им. В.С. Богатырева гп "Рабочий поселок Охотск", ИНН 2715004053 согласно выписке ЕГРЮЛ осуществляет свою деятельность по адресу: 682480, Хабаровский край, Охотский район, рабочий поселок Охотск, ул. Ленина, д. 20. В соответствии со статьей 21, пунктом 1 статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", частью 1 статьи 2 Закона Хабаровского края от 22 ноября 2017 г. № 297 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае" работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. Согласно пункту 5 статьи 13.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. В соответствии с пунктом 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366, с 1 сентября 2022 г. квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно информации Центра занятости населения в МКОУ СОШ № 1 им. В.С. Богатырева гп "Рабочий поселок Охотск" в ноябре 2023 г. размер квоты для приема на работу инвалидов составил три рабочих места, при этом два выделенных в счет квоты рабочих места остаются вакантными, таким образом, установленные пунктом 5 статьи 13.2 Закона о занятости населения обязательные требования по оформлению трудовых отношений с инвалидом в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой не выполнены.