Предостережение:

• На основании информации КГКУ "Территориальный центр занятости населения Николаевского, Аяно-Майского, Охотского, Тугуро-Чумиканского", Ульчского районов" (далее – Центр занятости населения), изложенной в письме, поступившем в главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края (далее также – главное управление), установлено. В соответствии со статьей 21, пунктом 1 статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", частью 1 статьи 2 Закона Хабаровского края от 22 ноября 2017 г. № 297 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае" работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. Согласно пункту 5 статьи 13.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. В соответствии пунктом 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366, с 1 сентября 2022 г. квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно информации Центра занятости населения в декабре 2023 г. в счет квоты выделено 3 специализированных рабочих места, при этом выделенные в счет квоты для приема на работу инвалидов 2 рабочих места вакантны, таким образом, установленные пунктом 5 статьи 13.2 Закона о занятости населения обязательные требования по оформлению трудовых отношений с инвалидом в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой не выполнены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: пункта 5 статьи 13.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".