Предостережение:

• В соответствии с пунктом 1, пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Статьей 133 ТК РФ определено, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом оговорено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ с 01 января 2024 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19 242 руб. На минимальную заработную плату в Хабаровском крае (19 242 руб.) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края. Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-п, районный коэффициент и процентные надбавки северянам должны начисляться поверх МРОТ. Постановлением Конституционного суда РФ от 11.04.2019 г. данное разъяснение подтверждено и разъяснено, что в сумму МРОТ не могут быть засчитаны доплаты за работу сверхурочно, работу в праздничные и выходные дни. Начисление северного коэффициента и районной надбавки производится на сумму заработной платы за отработанный период. В соответствии с предоставленным списком УФНС России по Хабаровскому краю ваша организация имеет признаки нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы ниже МРОТ, ниже уровня заработной платы по виду экономической деятельности. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.