Предостережение:

• В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда информации о возможном нарушении трудового законодательства в КГБУЗ Вяземская районная больница в части нарушения процедуры увольнения Яковлевой Е.В. по сокращению численности или штата работников. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Решением Вяземского районного суда от 23.04.2024г. увольнение от 05.03.2024г. было признано незаконным в связи с отсутствием уведомления о наличии всех вакансий, отсутствием уведомления о сокращении. Указанным решением суда Яковлева ЕВ, восстановлена на работе с 06.03.2024г. Таким образом, в действиях работодателя имеются признаки нарушения процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников.