Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРГАЛУГОЛЬ"
№27241373165711703528

🔢 ИНН:	2710001186
🆔 ОГРН:	1022700732504
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	09.08.2024

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРГАЛУГОЛЬ" (ИНН: 2710001186)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2710001186
ОГРН проверяемого лица	1022700732504
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРГАЛУГОЛЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	05.10.16
Наименование проверочного листа	Добыча угля, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого, подземным способом

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	марасанов сп

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда из информации о возможном нарушении трудового законодательства в АО Ургалуголь выразившееся в неинформировании работника о всех начисленных суммах — отсутствии в расчетном листке работника сведений о начислении доплаты за работу во вредных условиях труда. Согласно ст. 57 Тк РФ обязательным условием для включения в труджовой договор является в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. При этом тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с требованиями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в указанных условиях определяются Правительством Российской Федерации (ст. 147 ТК РФ). Таким образом, компенсационная выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не может быть включена в размер тарифной ставки работника. Такая выплата указывается в расчетном листке работника как составная часть его заработной платы.

Значение

В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда из информации о возможном нарушении трудового законодательства в АО Ургалуголь выразившееся в неинформировании работника о всех начисленных суммах — отсутствии в расчетном листке работника сведений о начислении доплаты за работу во вредных условиях труда. Согласно ст. 57 Тк РФ обязательным условием для включения в труджовой договор является в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. При этом тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с требованиями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в указанных условиях определяются Правительством Российской Федерации (ст. 147 ТК РФ). Таким образом, компенсационная выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не может быть включена в размер тарифной ставки работника. Такая выплата указывается в расчетном листке работника как составная часть его заработной платы.

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРГАЛУГОЛЬ" №27241373165711703528