Предостережение:

• В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда из информации о возможном нарушении трудового законодательства в АО Ургалуголь выразившееся в неинформировании работника о всех начисленных суммах — отсутствии в расчетном листке работника сведений о начислении доплаты за работу во вредных условиях труда. Согласно ст. 57 Тк РФ обязательным условием для включения в труджовой договор является в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. При этом тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с требованиями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в указанных условиях определяются Правительством Российской Федерации (ст. 147 ТК РФ). Таким образом, компенсационная выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не может быть включена в размер тарифной ставки работника. Такая выплата указывается в расчетном листке работника как составная часть его заработной платы.