РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕОПРОМИНВЕСТ"
№27241373165716237981

🔢 ИНН:
2723156324
🆔 ОГРН:
1122723008418
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.11.2024

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕОПРОМИНВЕСТ" (ИНН: 2723156324)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2723156324
ОГРН проверяемого лица 1122723008418
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕОПРОМИНВЕСТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.29.1
Наименование проверочного листа Добыча и обогащение медной руды

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Наседкина Екатерина Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. В силу статьи 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В силу действующего законодательства, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению взыскания, в действительности, имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные статьей 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка. В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Многие суды считают, что работодатель при выборе дисциплинарного взыскания должен учитывать такие факторы, как стаж работы у работодателя, наличие или отсутствие ранее дисциплинарных взысканий (в т.ч. погашенных), поощрения, награды, качество работы до проступка. Причем соответствующий анализ работодатель должен провести на момент привлечения к дисциплинарной ответственности. На основании вышеизложенного, изучив доводы жалобы и документы, Государственная инспекция труда в Хабаровском крае приходит к следующим выводам. 09.07.2021 г. между ООО «Геопроминвест» и Казанцевым Алексеем Александровичем заключён трудовой договор, в соответствии с которым он с 09.07.2021 г. принят на работу в ООО «Геопроминвест» на должность машинист бульдозера 5 разряда, и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, подчиняться трудовому распорядку работодателя (пункт 1.2. трудового договора). При приеме на работу Казанцев А.А. ознакомлен с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, копию трудового договора на руки Казанцев А.А. получил, его подтверждающая подпись и дата ознакомления написана собственноручно на экземпляре трудового договора работодателя. Приказом от 19.05.2024 г. № 178-ЛC Казанцев А.А. был уволен. Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 08.07.2024 г. по делу № 2- 385/2024 Казанцев А.А. судом восстановлен на работе. Приказом № 17 от 11.09.2024 г. работодателем к Казанцеву А.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за нарушение п. 4.2 трудового договора, требований рабочей инструкции машиниста бульдозера 5 р., правил внутреннего трудового распорядка ООО «Геопроминвест». С приказом Казанцев А.А. ознакомлен под роспись лично, 11.09.2024 г., письменно выразил свое несогласие и указал, что после решения суда звонил в отдел кадров по вопросу выхода на работу, вместе с тем, ему ответили, что не знают когда ему выходить. Из буквального толкования закона следует, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). Таким образом, работник должен быть восстановлен и допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вынесения решения судом, решение о восстановлении работника на прежней работе суд принимает и объявляет в последнем заседании, в котором закончилось разбирательство, после этого решение подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 199, ст. 210 "Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" от 14.11.2002 № 138-ФЗ (далее - ГПК РФ), ст. 396 ТК РФ). Под немедленным исполнением подразумевается, что работодатель обязан допустить работника к выполнению прежней работы и отменить приказ об увольнении (переводе) в кратчайший срок с момента вынесения судом решения до вступления его в законную силу (ст. 210, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ). По общему правилу, оформление восстановления работника в прежней должности осуществляется путем издания приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении работника, в котором должно быть указано основание и повод восстановления. В данном приказе также следует обязать восстановленного работника немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей, поручив ему выполнение конкретного задания к установленному сроку. Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе. С приказом о восстановлении на работе по решению суда работник должен быть ознакомлен под расписку (данный вывод так же следует из абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50). Об издании такого приказа (распоряжения) и возможности приступить к работе целесообразно проинформировать работника любыми доступными средствами (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2011 № 33-14752/2011). В рассматриваемом случае, работодателем ООО «Геопроминвест» не представлено документального подтверждения порядка восстановления на работе незаконно уволенного работника, в связи с чем оснований для применения дисциплинарного взыскания с учетом требований ч. 5 ст. 192 ТК РФ (при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен) не возникает. Кроме того, стоит отметить, что приказом о применении дисциплинарного взыскания № 17 от 11.09.2024 г., не установлено в чем конкретно заключается нарушение п. 4.2. трудового договора, согласно которого лишь установлено время начала и окончания работы. Дисциплинарное взыскание применено без указания на конкретное нарушение трудовых обязанностей с установлением обстоятельств. Кроме того, дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Таким образом, Государственная инспекция труда в Хабаровском крае, при рассмотрении обращения усматривает нарушение порядка применения в отношении Казанцева А.А. дисциплинарного взыскания, что может привести к несоблюдению обязательных требований и признание дисциплинарного взыскания незаконным и необоснованным, поскольку работодатель документально не доказал совершения дисциплинарного проступка. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой