Предостережение:

• В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", частью 1 статьи 2 Закона Хабаровского края от 22 ноября 2017 г. № 297 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае" работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 7 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов" (далее – отчетная информация). Согласно информации Центра занятости населения АО "ОРК", имевшим в октябре 2024 г. среднесписочную численность сотрудников более 35 человек отчетная информация за указанный месяц в Центр занятости населения в установленный срок не представлена, таким образом нарушены обязательные требования, установленные пунктом 7 части 1, части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: пункта 7 части 1, части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".