Предостережение:

• В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", частью 1 статьи 2 Закона Хабаровского края от 22 ноября 2017 г. № 297 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае" работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. В соответствии с пунктом 7 части 1, частью 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов утвержденными постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов". На основании информации КГКУ "Центр занятости населения Хабаровского края" Территориальный центр занятости населения г. Хабаровска, Хабаровского, Нанайского районов (далее – Территориальный центр занятости населения), поступившей в главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края, установлено, что работодателем Федеральным государственным казённым учреждением "301 военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации, не представлена информация за июнь 2025 г. о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в Территориальный центр занятости населения в установленный срок, таким образом нарушены обязательные требования, установленные пунктом 7 части 1, части 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".