Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области поступили сведения о том, что в МБОУ СОШ "ПОСЁЛОК ТОКИ" установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, выявленные в коллективных договорах, соглашениях, а именно: пункт 2.11 коллективного договора в части предоставления преимущественного права при сокращении численности или штата работников одиноким матерям и отцам, воспитывающим ребенка до 16 лет, противоречит части 4 статьи 261 ТК РФ, в соответствии с которой не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; пункт 3.20, предусматривающий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 календарных дней, противоречит части 2 статьи 117 ТК РФ, согласно которой минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней; пункт 3.22 в части слов "все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении", противоречит части 1 статьи 121 ТК РФ, согласно которой из расчета стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, исключаются только дни, превышающие 14 календарных дней в течение года, а не все время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы.