Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области поступили сведения о том, что в ЧДОУ "ДЕТСКИЙ САД "МАЛЫШ" установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, выявленные в коллективных договорах, соглашениях, а именно: пункт 6.2.1 коллективного договора в части предоставления преимущественного права при сокращении численности или штата работников одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 16 лет, противоречит части 4 статьи 261 ТК РФ, в соответствии с которой не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; пункт 2.11 Правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающий право работодателя переводить работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу, в случае производственной необходимости, противоречит статье 72 ТК РФ, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; приложение № 7 к коллективному договору, предусматривающее заниженные нормы выдачи спецодежды, противоречит пунктам 3677, 4932, 4031, 3593, 997 приложения № 1 к приказу Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н; приложение № 8 к коллективному договору, не устанавливающее доплат за работу во вредных условиях труда медицинской сестре (согласно данному приложению медицинская сестра занята на работах с вредными условиями труда), противоречит статье 147 ТК РФ, согласно которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.