Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПОЗНАВАТЕЛЬНО-РЕЧЕВОМУ РАЗВИТИЮ ДЕТЕЙ № 38 от 13.11.2025 | выявлены нарушения | межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в хабаровском крае и еврейской автономной области

🔢 ИНН:	2703020572
🆔 ОГРН:	1032700033893
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.11.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2703020572
ОГРН проверяемого лица	1032700033893
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПОЗНАВАТЕЛЬНО-РЕЧЕВОМУ РАЗВИТИЮ ДЕТЕЙ № 38
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.11
Наименование проверочного листа	Образование дошкольное

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Жуков Павел Сергеевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области поступили сведения о том, что в МДОУ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 38 установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, выявленные в коллективных договорах, соглашениях, а именно: пункт 2.2.13 в части запрета на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, противоречит части 4 статьи 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, не допускается; пункт 3.1.22 в части слов "- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении", противоречит части 1 статьи 121 ТК РФ, согласно которой работнику, у которого время отпусков без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, могут исключаться из расчета стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только дни, превышающие 14 календарных дней в течение года, а не все время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы; пункт 2.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающий право работодателя переводить работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу, в случае производственной необходимости, противоречит статье 72 ТК РФ, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; пункт 1.2 Приложения № 1 к Положению об оплате труда, предусматривающий заниженный размер оклада (должностного оклада), противоречит пункту 1.3.1.3 Приложения № 1 к Примерному положению, утвержденному постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 25.03.2021 № 495-па; пункты 2 – 5 Приложения 6 к коллективному договору, предусматривающие выдачу специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты по нормам, не соответствующим действующим нормативным правовым актам, противоречат пунктам 997, 1776, 3287, 4030 Приложения № 1 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.

Значение

В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области поступили сведения о том, что в МДОУ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 38 установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, выявленные в коллективных договорах, соглашениях, а именно: пункт 2.2.13 в части запрета на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, противоречит части 4 статьи 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, не допускается; пункт 3.1.22 в части слов "- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении", противоречит части 1 статьи 121 ТК РФ, согласно которой работнику, у которого время отпусков без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, могут исключаться из расчета стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только дни, превышающие 14 календарных дней в течение года, а не все время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы; пункт 2.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающий право работодателя переводить работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу, в случае производственной необходимости, противоречит статье 72 ТК РФ, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; пункт 1.2 Приложения № 1 к Положению об оплате труда, предусматривающий заниженный размер оклада (должностного оклада), противоречит пункту 1.3.1.3 Приложения № 1 к Примерному положению, утвержденному постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 25.03.2021 № 495-па; пункты 2 – 5 Приложения 6 к коллективному договору, предусматривающие выдачу специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты по нормам, не соответствующим действующим нормативным правовым актам, противоречат пунктам 997, 1776, 3287, 4030 Приложения № 1 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа