Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области поступили сведения о том, что в МОУ СОШ № 13 установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, выявленные в коллективных договорах, соглашениях, а именно: пункт 4.5.1 в части предоставления преимущественного права на оставление на работе одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, при сокращении численности или штата работников, противоречит части 4 статьи 261 ТК РФ, в соответствии с которой не допускается расторжение трудового договора по указанному основанию с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; пункты 1, 2, 4 – 6 Приложения № 7 к коллективному договору, предусматривающие выдачу специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты по нормам, не соответствующим действующим нормативным правовым актам, противоречат пунктам 913, 997, 4030, 4732, 4932 Приложения № 1 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.