Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от « 01 » июля 2026 г. № 27/7-3196-25-ОБ/12-18873-И/76-151
1. МОЛОКОВ НИКОЛАЙ ЮРЬЕВИЧ
Адрес: 680000, г. Хабаровск, ул. Гамарника, д. 41а
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового... Еще...Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от « 01 » июля 2026 г. № 27/7-3196-25-ОБ/12-18873-И/76-151
1. МОЛОКОВ НИКОЛАЙ ЮРЬЕВИЧ
Адрес: 680000, г. Хабаровск, ул. Гамарника, д. 41а
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области поступило обращение работника ИП Молоков Н.Ю. -Кудиш Андрея Андреевича о нарушении его трудовых прав, которое выразилось в уклонении от оформления трудовых отношений - нарушение ч.6 ст 136 и ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
ч. 6 ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ст. 305 ТК РФ - режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 и ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230.
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МОЛОКОВ НИКОЛАЙ ЮРЬЕВИЧ (ИНН: 280112646208)
Предостережение:
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от « 01 » июля 2026 г. № 27/7-3196-25-ОБ/12-18873-И/76-151
1. МОЛОКОВ НИКОЛАЙ ЮРЬЕВИЧ
Адрес: 680000, г. Хабаровск, ул. Гамарника, д. 41а
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области поступило обращение работника ИП Молоков Н.Ю. -Кудиш Андрея Андреевича о нарушении его трудовых прав, которое выразилось в уклонении от оформления трудовых отношений - нарушение ч.6 ст 136 и ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
ч. 6 ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ст. 305 ТК РФ - режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 и ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
280112646208
ОГРН
321280100017934
Наименование
МОЛОКОВ НИКОЛАЙ ЮРЬЕВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
96.02
Наименование
Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Найденко Светлана Витальевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от « 01 » июля 2026 г. № 27/7-3196-25-ОБ/12-18873-И/76-151
1. МОЛОКОВ НИКОЛАЙ ЮРЬЕВИЧ
Адрес: 680000, г. Хабаровск, ул. Гамарника, д. 41а
2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области поступило обращение работника ИП Молоков Н.Ю. -Кудиш Андрея Андреевича о нарушении его трудовых прав, которое выразилось в уклонении от оформления трудовых отношений - нарушение ч.6 ст 136 и ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
ч. 6 ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ст. 305 ТК РФ - режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 и ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230.
