Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью:защиты прав и интересов работников,(в связи с рассмотрением обращения от 11.03.2019 №28/7-455-19-ОБ , о нарушении работодателем трудовых прав работника в части оплаты труда,компенсации за неиспользованный отпуск.Задачей настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан,включая право на безопасные условия труда.Предметом настоящей проверки является:соблюдение обязательных требований и (или) требований,установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращения от 11.03.2019 №28/7-455-19-ОБ

Выявленные нарушения (11 шт.):

• В ходе проверки выявлено нарушение по ст. 122 ТК РФ не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам за первый год работы по истечении 6 месяцев работы
• В ходе проверки выявлено нарушение по ст. 125 ТК РФ не запрещено разделение отпуска без согласия работника
• В ходе проверки выявлено нарушение по ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение по ст. 99 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение по ст. 152 ТК РФ не выплачена заработная плата за сверхурочную работу
• В ходе проверки выявлено нарушение по ст. 123 ТК РФ не ознакомили с графиком отпусков
• В ходе проверки выявлено нарушение по ч. 1 ст. 68 ТК РФ не обеспечение соответствие приказов о приеме на работу условиям заключенных трудовых договоров
• В ходе проверки выявлено нарушение по ст. 140 ТК РФ не произведен окончательный расчет
• В ходе проверки выявлено нарушение по ст. 57 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ ст. 148 ТК РФ, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09. 01.1986г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», постановления Госкомстата от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» не обеспечение в трудовые договоры работников в полном объеме условия оплаты труда, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы
• В ходе проверки выявлено нарушение ст. ст. 133, 72 ТК РФ не обеспечение оформления с работниками письменных соглашений при изменении условий трудового договора
• В ходе проверки выявлено нарушение по ст. 124, ст. 125 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвекции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абзац 6 части 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Положение о государственной инспекции труда в Амурской области.

Выданные предписания:

• Обеспечить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам за первый год работы по истечении 6 месяцев работы, в соответствии со ст. 122 ТК РФ (п. 4 акта проверки)
• Запретить разделение отпуска на части без согласия работников, в соответствии со ст. 125 ТК РФ (п. 7 акта проверки)
• Запретить перевод работников на другую работу без их письменного заявления и письменного соглашения об этом, в соответствии со ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ (п. 8 акта проверки)
• Запретить привлечение работников к сверхурочной работе более 4 часов в течение двух дней подряд, и без письменного согласия работников, в соответствии со ст. 99 ТК РФ (п. 10 акта проверки)
• Начислить и выплатить заработную плату за сверхурочную работу в январе 2019 года работнику в соответствии со ст. 152 ТК РФ (п. 11 акта проверки)
• Обеспечить ознакомление работников с графиком отпусков, извещать их о начале отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска, обеспечить соблюдение графика отпусков, в соответствии со ст. 123 ТК РФ (п. 5 акта проверки)
• Обеспечить соответствие приказов о приеме на работу условиям заключенных трудовых договоров, согласно требованию ч. 1 ст. 68 ТК РФ (п. 1 акта проверки)
• Выплату уволенным работникам окончательного расчета проводить в день увольнения работника, в соответствии с ст. 140 ТК РФ (п. 9 акта проверки)
• Обеспечить включение в трудовые договоры работников ООО «Кислород» в полном объеме условия оплаты труда, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), в соответствии со ст. 57 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ ст. 148 ТК РФ, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», постановления Госкомстата от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» (п. 3 акта проверки)
• Обеспечить оформление с работниками письменных соглашений при изменении условий трудового договора с целью доведения заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, в соответствии с требованиями ст. ст. 133, 72 ТК РФ (п. 2 акта проверки)
• Запретить перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год без письменного согласия работника, в соответствии со ст. 124, ст. 125 ТК РФ (п. 6 акта проверки)