Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников ( в связи с поступлением обращения от 12.04.2019 № 28/7-765-19-ОБ о нарушении работодателем трудовых прав заявителя в части оплаты труда,оформления трудовых отношений). Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

в связи с поступлением обращения от 12.04.2019 № 28/7-765-19-ОБ

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В ходе проверки выявлено нарушение по ст. 91 ТК РФ не обеспечен учет рабочего времени
• В ходе проверки выявлено нарушение по ст. 67 ТК РФ не обеспечено оформление письменных трудовых договоров с работниками
• В ходе проверки выявлено нарушение по ст. 68 ТК РФ не изданы приказы о приеме на работу
• В ходе проверки выявлено нарушение по ч.1 и ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ не изданы приказы об увольнении работников
• В ходе проверки выявлено нарушение по ч. 1 ст. 136 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение по ч. 4 ст. 66 ТК РФ не внесены записи в трудовые книжки

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвекции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абзац 6 части 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Положение о государственной инспекции труда в Амурской области статья 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• Обеспечить учет рабочего времени, отработанного каждым работником, в соответствии со ст. 91 ТК РФ (п. 3 акта проверки)
• Обеспечить оформление письменных трудовых договоров с работниками при фактическом допуске к работе, в соответствии со ст. 67 ТК РФ (п. 1 акта проверки)
• Издать приказы о приеме на работу работников согласно требованию ст. 68 ТК РФ (п. 2 акта проверки)
• Издать приказы об увольнении работников в соответствии с требованиями ч.1 и ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ (п. 5 акта проверки)
• Извещать работников о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в письменной форме, в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ (п. 4 акта проверки)
• Внести записи о приеме на работу и об увольнении в трудовые книжки работникам в соответствии с требованием ч. 4 ст. 66 ТК РФ (п. 6 акта проверки)