Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников,(в связи с рассмотрением обращения от 12.07.2019 № 28/7-1506-19-ОБ о нарушении работодателем трудовых прав заявителя в части оплаты труда, предоставления и оплаты отпуска, выплаты компенсации за задержку заработной платы, оплаты пособия по временной нетрудоспособности). Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращения от 12.07.2019 № 28/7-1506-19-ОБ

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ст.77 ТК РФ.
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 67 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абзац 6 части 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Положение о государственной инспекции труда в Амурской области статья 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• Извещать работников о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в письменной форме, в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ (п. 2 акта проверки)
• Обеспечить в приказах о прекращении (расторжении) трудовых договоров, об увольнении ссылку на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ, по которым производится прекращение, расторжение трудового договора, увольнение, в соответствии с п. 10, п. 14, п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (п. 6 акта проверки)
• Оплату отпуска работникам производить не позднее чем за три дня до его начала, в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ (п. 5 акта проверки)
• Установить сроки выплаты заработной платы в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, в соответствии со ч. 6 ст. 136 ТК РФ (п. 3 акта проверки)
• Выплату заработной платы работникам производить в месте выполнения ими работы либо переводить в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, в соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ (п. 4 акта проверки)
• Обеспечить оформление письменных трудовых договоров с работниками при фактическом допуске к работе, в соответствии со ст. 67 ТК РФ (п. 1 акта проверки)