Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с рассмотрением обращений №28/7-2747-19-ОБ от 17.10.2019 года о нарушении работодателем трудовых прав работников в части оплаты труда.Задачей настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан,включая право на безопасные условия труда.Предметом настоящей проверки является:соблюдение обязательных требований и (или) требований,установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращений №28/7-2747-19-ОБ от 17.10.2019

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 22 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч.б ст. 136 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 72 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвекции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абзац 6 части 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Положение о государственной инспекции труда в Амурской области.

Выданные предписания:

• Обеспечить ознакомление работников под роспись с локальными нормативными актами, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка согласно требованию ст. 22 ТК РФ (п. 4 акта проверки)
• Обеспечить выплату заработной платы работникам не реже, чем каждые пол месяца в соответствии с требованием ч.б ст. 136 ТК РФ ( п. 2 акта проверки)
• Обеспечить оформление с работниками соответствующих соглашений, связанных с привлечением к дополнительным работам согласно требованию ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ (п. 3 акта проверки)
• Изменения условий трудового договора с работниками производить по письменному соглашению с работником в соответствии с требованием ст. 72 ТК РФ (п. 1 акта проверки)