Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с рассмотрением обращений №28/7-2778-19-ОБ от 21.10.2019 года о нарушении работодателем трудовых прав работников в части выплаты окончательного расчета при увольнении.Задачей настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан,включая право на безопасные условия труда.Предметом настоящей проверки является:соблюдение обязательных требований и (или) требований,установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращений №28/7-2778-19-ОБ

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В ходе проверки выявлено нарушение ч.2 ст. 122 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч.1 ст. 125 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч.1 ст. 122 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч.1 и ч. 3 ст. 126 ТК РФ.
• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 140 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвекции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абзац 6 части 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Положение о государственной инспекции труда в Амурской области.

Выданные предписания:

• Обеспечить предоставление работникам отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев работы согласно требованиям ч.2 ст. 122 ТК РФ (п.1 акта проверки)
• Обеспечить выплату заработной платы не реже, чем каждые пол месяца в соответствии с требованием ч. 6 ст. 136 ТК РФ (и.6 акта проверки)
• Запретить разделение отпуска на части без письменного согласия работников согласно требованию ч.1 ст. 125 ТК РФ.(п. 4 акта проверки)
• Рассчитать и выплатить работнику компенсацию за неиспользованные 8 дней отпуска согласно требованиям ч. 1 ст. 127 ТК РФ (п.7 акта проверки)
• Обеспечить предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме согласно требованиям ч.1 ст. 122 ТК РФ (п.2 акта проверки)
• Запретить замену дополнительно оплачиваемого отпуска работникам денежной компенсацией за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также замену отпуска денежной компенсацией без заявления работника в соответствии с требованием ч.1 и ч. 3 ст. 126 ТК РФ. (п. 3 акта проверки)
• Выплатить работнику окончательный расчет в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ (п. 8 акта проверки)
• Обеспечить оплату отпуска работникам не позднее, чем за три дня до его начала согласно ч.9 ст.136 ТК РФ (п 5акта проверки)