Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с рассмотрением обращения от 01.11.2019 г. №28/7-2913-19-ОБ о нарушении работодателем трудовых прав в части не выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованные отпуска. Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращения от 01.11.2019 г. №28/7-2913-19-ОБ

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 135, ч. 2 ст. 146 ст. 148, ст. 315, ч.1 ст. 316 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 127, ст. 139, ст. 315, ст. 317 ТК РФ и п. 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
• В ходе проверки выявлено нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абзац 6 части 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Положение о государственной инспекции труда в Амурской области, статья 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• Устанавливать заработную плату в трудовом договоре работникам с учетом обязательной Дальневосточной надбавки за непрерывный стаж работы в размере от 10% до 30% в зависимости от стажа работы в Южных районах Дальнего Востока в соответствии с ч. 2 ст. 22, ст. 135, ч. 2 ст. 146 ст. 148, ст. 315, ч.1 ст. 316 ТК РФ (п. 3 акта).
• В трудовых договорах указывать информацию об условиях труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ (п. 2 акта).
• Извещать каждого работника в письменной форме при выплате заработной платы, а именно: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ (п. 6 акта).
• Выплатить работнику Дальневосточную надбавку к заработной плате в размере - 30% за проработанный период с 01.05.2018 г. по 31.07.2019 г., в соответствии с ч. 2 ст. 22, ст. 135, ч. 2 ст. 146 ст. 148, ст. 315, ч.1 ст. 316 ТК РФ (п. 4 акта).
• Выплатить денежную компенсацию за 77 календарных дней неиспользованного отпуска работнику, с учетом обязательной Дальневосточной надбавки к заработной плате в размере - 30%, в соответствии с ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 127, ст. 139, ст. 315, ст. 317 ТК РФ и п. 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (п. 5 акта).
• Прием на работу оформлять приказом (распоряжением), содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, в соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ (п. 1 акта).