Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (12 шт.):

• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 213 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 212 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 2 ст. 212, ст. 221 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 2 ст. 212, ст. 221 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69
• В ходе проверки выявлено нарушение статья 123 Трудового кодекса РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение статья 103 Трудового кодекса РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение статья 140 Трудового кодекса РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение статья 236 Трудового кодекса РФ

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвекции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абзац 6 части 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Положение о государственной инспекции труда в Амурской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости №230 от 31.03.2017 г.

Выданные предписания:

• Согласно ст. 213 ТК РФ работникам ООО «СК» Мост Восток» пройти медицинские осмотры.
• Согласно ст. 212 ТК РФ обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• Согласно ст. 212 ТК РФ обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• Согласно ч. 2 ст. 212, ст. 221 ТК РФ обеспечить ненадлежащее ведение личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты.
• Согласно ч. 2 ст. 212, ст. 221 ТК РФ обеспечить приобретение и выдачу работникам ООО «СК» Мост Восток» за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации.
• Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" выдать работникам ООО «СК» Мост Восток» гидрофобные средства.
• Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" выдать работникам ООО «СК» Мост Восток» моющие и чистящие средства
• Знакомить работников под роспись с записями в трудовые книжки в личных карточках формы Т-2. Основание: Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69, Акт проверки от 03.04.2020 г.
• Составить и утвердить график отпусков работников на 2020 год, в письменной форме извещать работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели. Основание: статья 123 Трудового кодекса РФ, Акт проверки от 03.04.2020 г.
• Графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Основание: статья 103 Трудового кодекса РФ, Акт проверки от 03.04.2020 г.
• Выплату окончательных расчетов производить в день увольнения работников. Основание: статья 140 Трудового кодекса РФ, Акт проверки от 03.04.2020 г.
• Оплату отпусков производить в соответствии с требованиями ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ. Основание: Акт проверки от 03.04.2020 г.
• Начислить и выплатить работникам денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении и оплаты отпуска. Основание: статья 236 Трудового кодекса РФ, Акт проверки от 03.04.2020 г.